“买断工龄”是指企业在遭遇困境时，安置职工的一种做法。过去被买断工龄的职工会分到一些按工龄计算的补偿金，这些职工没有社保。而今天，国家明文规定企业不得买断工龄，买断工龄违法。
如果企业面临破产、倒闭首先要给破产企业职工办理好“三险”即医疗险、养老险、失业险。而国家规定如果企业帮职工办理了这“三险”则这企业做法不能叫“买断工龄”而称此为解除用工合同。
因此如果你们企业帮你们办理过“三险”则维权无效，你们只是用工合同解除；而如果你们企业未曾办理“三险”而解除你们用工合同，等同“买断工龄"违法。则你们是可以维权起诉的，要求单位继续履行用工合同。具体政策文件，因各地不同，可以先到企业所在地劳动局查询。
连续工龄的计算
我原来在京外一家事业单位，现在辞职到京，户口档案也过来了，在一家民营企业工作。
现在我遇到的问题是：原来事业单位不缴纳养老保险，现在的存档机构查阅档案后，出具了一个连续工龄审定表，即确认原来在事业单位工作年限的有效性，让我交给现在的公司，公司送到相关社保机构备案。
但是我给我们公司的时候，公司说咨询了社保机构，社保机构说不用备案，以后退休了再档案里查即可。现在我就不明白，到底该怎么办?
首先确定你的档案在哪里，如果单位不具备存档资格，所有人员的档案，都没在公司存档，所以你的审定表，公司要他也没有用。如果你的档案在职介，你的审核表，应给你放在档案里，你的审核表，是不是原单位给你开的，如果是原单位开的，就应放在档案里就行了。
法律依据：1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。
在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考