如果简历所说真实就没问题。背调的内容：
1、诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，
3、
人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。
背调不通过会出现的几种情况：
1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做
背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。
2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人
工作经历是否真实。说白了，是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer。
3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。