端正态度、调整心态：做好工作的前提是一定要态度正确、心态良好
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把自己的工作做好，这听起来只是一个很基本的要求，但对于很多人而言确是很难做到的。
因为在工作中会遭遇很多的困难、挫折，甚至是被同事欺负、领导压榨，会遭受委屈和伤害。
而一旦陷入负面的情绪，原本可以顺利完成的工作也会变得非常困难，这让原本工作能力就不是很强的人雪上加霜！
做好自己的本职工作，前提是态度正确、心态良好，要能够实时的端正自己的态度、调整自己的心态，这是第一位的。
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打好基础、熟能生巧：苦练基本技术，做到熟能生巧，就能赢得尊重
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自己的工作有什么可做的？就是简单、重复、还有一堆乱七八糟的事儿，这是很多人对工作的看法。
其实越是简单的工作，就越是能凸显一个人的工作积累和态度。
苦练基本技术、打好工作基础，做到熟能生巧，普通工作者就能赢得他人的尊重。
在各个领域都有这样的简单工作，比如银行的点钞技能、蛋糕店的捡蛋糕操作，快递行业的打包工作等等，但凡看到工作者把简单的工作做得快速、准确、有节奏、有韵律，犹如在欣赏一支乐曲，怎不让人赞叹敬佩。
做好自己的工作打好基础、孰能生巧是普通工作者都可以靠日积月累做到的。
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遵守规则、保护自己：遵纪守法、维护公司利益，善用规则保护自己
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做好自己的工作要遵守公司管理上的各种规则，在遵纪守法的同时最大限度的维护公司的利益。
在自己工作岗位上也有一定的规范性、流程性、标准性的规则，遵守这些规则，就是守住了做好自己工作的底线。
当工作出现超出规则范围的事，适用一个管理规则向上级领导请示，以领导的意见为准进行处理，是对自己的有效保护。
更深层的是为自己的工作建立一定的规则，比如每天定时的做计划和总结，在重要节点上向领导做请示和汇报，在和其他工作交集时做好记录、留好证据等等，这都是做好自己工作的保障。
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保持学习、与时俱进：参加培训、主动学习、积累经验，和时代同步
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工作是固定的也但是变化的，因为时代在发展，企业对于工作的质量、品质要求会越来越高，涉及面也会越来越广。
保持学习与时俱进是做好工作的必然选择，这包含几个方面：
积极参加公司提供的各种培训
制定自己的职业规划，努力考取职业相关资格证书
利用额外的时间精力，提升自己的学历
主动学习的同时积累自己的经验，形成记录，不断总结
和时代、行业保持同步，对工作相关的新生事物进行学习、掌握
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学会沟通、提高效率：建立和同事领导沟通的机制，高效沟通和工作
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在单位或企业工作有分工，职责是各自岗位的，但整体工作不是各个独立的，而是有机配合的整体。
这就需要在做好自己的工作同时，还要能做好对外的沟通工作，这包括：
在协助、配合上能和同事友好、高效沟通
在工作、任务上能对领导做好请示、汇报
在业务、服务商能和客户建立良好的沟通
在问题、困难面前，依然能够对外保持理性沟通
逐渐掌握高效沟通的能力，确保自己工作的高效进行不受阻
从掌握高效沟通，到掌握沟通艺术，让自己在工作上如鱼得水
做好自己的工作要能埋头苦干，更要能善于沟通，这是做好自己工作的秘诀！
每一个人在工作当中总是会希望自己的工作付出以后得到回报，那么，对于职场新人来说如何做好自己的工作呢？
方法/步骤1
到了一个新单位，要把老板的事业放在首位，要知道老板用你，给你发工资，是想要通过你的努力为他带来更多的收益，所以要把老板的事业放在首位。
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建立一个好的人脉是很重要的，一个人解决问题的能力是有限的，不过可以通过很好的人脉为解决问题提供极大的方便。
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对于职场新人来说，从一定范围来说，你就是代表着单位的新生力量，所以，一定要有自信，充满活力和朝气。
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不要过分注重时间，要更看重效果，如果你想要获得重用或是提拔，就不能过分看重每天投入了多少时间来工作，而要看工作所产生的效果。
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你的事业在你的手中，而不全在老板手中，不管怎么说，公司所最终考虑的总还会是公司的利益，你要为自己的事业负责，为自己的人生负责。
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当社会发生变化的时候，你需要知道全新的规则并且主动去适应这些规则，你要知道如何驾驭生活和工作当中的风险。
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。本回答被网友采纳
敬业精神
有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。职场人要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。所以道德品质对一个企业来说很重要。
职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力
无论是在企业里还是在家庭里，每个人都有相应的岗位或者角色。在这个岗位上或角色中，必须要做的事情，就是职责。忠诚自己，就是兢兢业业的按照标准把事情做好；履行职责，就是做事的前提和方向，朝着目标努力。履行职责有三层境界：第一个境界是做“本分”的人，就是认真把工作走好；第二个境界是做“勤奋”的人，就是主动、认真的把工作做好；第三个境界是做“九牛”的人，有强烈的事业心与责任感，把完成工作当作奋斗事业，有创造性的、主动的、认真的把事情做好。
第二点：团结协作，分工互补。
企业发展，不是哪一个部门的事，也不是哪一个人的事。要靠团队和协作与努力，不仅个人要提供工作的能力，团队整体的战斗力也要提升。团结协作，超越个体认知与力量的局限，形成指数倍增的效果；分工互补，就是在完成本职工作的前提下，要尽可能的去帮助别的同事，特别是出现疏漏的地方，要及时解决问题，避免错误，将可能造成的损失降到最低。当雪崩来临的时候，没有一片雪花是无辜的。同样道理，获得的成功与胜利，离不开每一位成员的辛劳与汗水。
第三点：敢于担当，严守底线。
工作岗位是我们每个人锻炼自己、展示自己、成长自己的平台与载体，我们要学会敬畏岗位，牢记团队的使命与自己的责任，认真履行职责。职业道德，是工作中要遵守的最高准则。从“硬”的角度讲，我们要遵守国家法律、遵守企业的各项规章制度；从“软”的角度讲，我们要遵守企业文化，遵守自己心中的价值准则。康德的《实践理性批判》中讲到：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。”本回答被网友采纳