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请兼职不发工资,算不算违法行为?
如题所述
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推荐答案 2021-06-20
当然算违法行为!违反了劳动法,可以去公司所在地劳动监察大队举报,或者打12345政府热线投诉。
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其他回答
第1个回答 2021-06-19
只要人家帮你做了工都要发工资,不发的话都是违法行为 ,不管是兼职还是正式工 ,要签了合同或者有口头协议的,都应该按要求 发放工资 。
第2个回答 2021-06-20
兼职不发放工资也是属于违法行为,可以找当地的劳动部门进行投诉处理的
第3个回答 2021-06-19
请来的兼职一定是商量好,有工资的,如果你要是不给合理的报酬是不可以的,应该也属于违法行为
第4个回答 2021-06-19
肯定是违法的,不要做违法的事情
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拖欠
兼职
的
工资
是
违法行为
吗
答:
违法
。兼职工资拖欠就是违法的,按照规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。用人单位拖欠员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
兼职不发工资违法
吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为
,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用...
请兼职不发工资,算不算违法行为?
答:
当然算违法行为
!违反了劳动法,可以去公司所在地劳动监察大队举报,或者打12345政府热线投诉。
请兼职不发工资,算不算违法行为?
答:
算违法行为
,因为兼职人员付出了劳动,拿不到劳动报酬工资,当然用人方违法了。
兼职不
满一个月
不给工资
合理吗
答:
兼职不给工资
是不合法的
行为,
其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的
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