工作效率越高的员工，工作量越大，这是什么原因造成的？

Question

如题所述

Answer 1

工作效率高的本意就是花同等时间干的活多。工作效率高的人不仅有能力，能干活，还会根据事情的轻重缓急，穿插做事，配套完成，巧做事，会干活。

不能因为效率高，就给其多派活，这是鞭打快牛，有失公平。

有些职场职责不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。这对效率高的人是不公平的。长此以往，必然挫伤人的积极性。

效率高本来是长处，是优点，是优势，但是因为效率高你就得多做事，这不是鼓励高效率，似乎是在惩罚高效率。低效率的人少做事，心安理得。因为我就这样，就是慢，只能做这么多，你效率高，就该比我多做。这是什么逻辑呀？

这样管理职场，其实是在鼓励懒惰、拖拉行为。低效率的行为没有压力，高效率反而成为负担。最终，这样的职场，工作效率只会越来越低。

能者多劳，能者多得，才是职场应该有的管理理念。

效率高，多出活，这是必然结果。但是，效率高，也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。

能者多得是能者多劳的根本动力。

职场建立正确的业绩评价体系和用人机制，对员工工作效率高的素质和行为以及结果予以肯定。通过给予工作效率高、多出活员工更多的利益，包括加薪晋级，树立鼓励提高工作效率的价值导向。

多劳者多得，效率高的人受到肯定，被激励，被鼓舞，会更加提升业务技能，工作效率会更高。

效率低的，干活少，相对利益也少，甚至受到惩罚，就会变压力为动力，努力提高效率。

大家都重视提高效率，职场就会形成比学赶帮的好风气，总体效率高，效益好。

总结：员工工作效率高，不是给予其繁重任务的理由。工作效率高，是给予其更多利益的依据。效率高，多获益，受激励，效率更高，收益更多，这才是良性循环。

Answer 2

是因为领导觉得你工作效率非常高，能做很多的事情会给你，不属于你的工作，所以才会出现这样的情况。

Answer 3

其实是因为你的工作效率比较高，所以交给你的任务都能够及时的完成，说明你的工作实力也是非常强的。所以才能做很多的事情

Answer 4

这就是能者多劳，工作效率更高的话，老板肯定想要多给你分配一些任务，从而去获取更多的利益。