当员工离职时有些领导会极力挽留，这时领导的心中在想什么？

Question

如题所述

Answer 1

一旦职工的能力可以在这个岗位上显出出去，造就出意料不到的考试成绩；缺了他，很可能会影响到部分工作中，以至于危害到一些重要运动，导致显著的（虽然可能是临时的）损害，领导干部感觉因小失大，竭力劝其留下来，都是情理之中的事儿。企业培养员工不易，特别是技术骨干工作人员或得力干将，既要花精力还得投入成本。假如你是踏实肯干，营业收入优异的职工，可以为公司造就高附加价值，

领导干部当然要留住人才，减小公司损害。只需领导干部真心想留你，离职报告一般都是先压着不签，一定会第一时间会约你了解情况沟通交流交心，而且要问的仔细地，包含但是不限于：实际是什么原因辞职？家庭矛盾或是工资待遇不满意？有什么困难说出来帮你处理这些。总之不容易象征性的问上一两句，就大笔一挥批了你辞职。通过一段时间在公司的发展，

辞职时你的情况有做的好、做的差、做的一般三种状况，精英团队还会相匹配的缺乏能做事的人（依靠你）、精英团队人才辈出（也许你仅仅个打杂的）、精英团队中摘掉满分和最低分你也只是标准正态分布可信区间里的一般一员。可能你工作中能力非常好。假如工作中能力不好，领导干部一般不会挽回，更算不上不厌其烦。即然竭力挽回，表明认同你的工作。或许你工作中勤勤恳恳、不辞劳苦，而又从来没找领导干部谈过涨薪，

又勤快又那么傻的好员工，领导干部当然不舍得让你走了。反倒这些员工离职率强的企业，企业才算是口碑不好，压力太大或是许多地区不许职工令人满意，最终都做啊下来了，陆续换工作了，那样即便是领导干部真心实意挽回，又有有什么用？领导干部的挽回有时的确源于真心实意，谁也不想要让自身培训好的符合标准的工作人员，离职后变成自身竞争者或是传统行业的优秀人才。

Answer 2

这个时候领导是真心想要挽留你的，说明这个领导对于你的工作能力还是比较认可的，失去你这个员工，他是比较惋惜的，但是你不能够因为这些感情就答应他留下来，毕竟你之所以离职，肯定是因为在这个公司有一些不开心的经历或者是拥有更加好的发展。

Answer 3

他们很有可能担心，员工在走了之后自己还需要重新招员工会非常麻烦，或者他们在想：我只是做做表面工作。

Answer 4

这说明老板对你还是有一定的看重价值，而且你身上有着客户的一些资源，或者是能够带来极大的价值，所以他才会挽留你。