公司吸收合并，要求重签合同，我没签！现在通知合并后更改社保和公积金账户（见图）我该怎么处理？

Question

补充下 新合同薪资降低，所以没签！在单位工作13年，如果给赔偿金我就离职！现在发给我个通知我该签字吗？

Answer 1

按照劳动合同法规定，单位吸收合并，劳动合同主体自然转移，其实是可以不用签订的。当然，不排除社保局要求重新签订。但是作为主要条款，工资待遇变更是需要双方协商变更的，公司一般无权单位调整。单位如果不给你缴纳社保不给你支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们出面处理。

Answer 2

公司合并，要求重新签订劳动合同，那么公司要保持原工龄及工资待遇不变，否则，公司必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。

Answer 3

你应该按要求重签合同，只有重签合同，你才能继续缴纳社保及公积金，公司吸收合并后已经更改了单位名称，社保和公积金账户都要改变。公司的所有员工都需要重新签订合同办理参保手续，你不签合同是无法继续缴纳社保和公积金的。

Answer 4

这个公司合并处理工作很不规范，需要原公司明确告知不改签合同的处理办法，然后才能处理通知停交社保问题。

Answer 5

我认为重新签合同是可以的，但是必须把工龄续上，否则的话公司是存在问题的。