如果辞职很频繁，是不是哪里出了问题？

Question

如题所述

Answer 1

确实是一个非常严重的问题，你可以了解：工资和待遇。员工晋升和未来。工作环境和人事关系。新旧人物、上下级、男女关系、对错等等。工作环境不好。员工是否有强烈的归属感和认同感？内部管理不到位。上梁不正，下梁歪。

企业文化，说一套做一套？经常开空头支票，不兑现。缺乏人性化管理体系：想马好，也想马不吃草；经常加班；员工很少参与管理，没有透明度。员工能力强，公司不能容忍。人往高处跑，水往低处流。公司没有前景，业绩下滑。人才是公司的资产，但也是公司的负债。我希望你能理解我的话的意思。这么多人离职，问题出在公司。希望以上观点能对你有所帮助。

如果是好的，加点！我的人民是现实和真实的，你知道的！哈哈！员工离职主要是现实和预期的偏差。新员工离职原因：面试时尽量让应聘者对公司有一个清晰的了解，让应聘者对公司有一个客观的认识，避免新员工到达公司后产生很大的心理落差。HR招聘要做到不作弊不夸大，不要为了应付招聘的匆忙而夸大公司的情况。

这样既不会留人，还会增加人工成本，工资可能过低，与员工自身能力不符。老员工离职原因：员工自身职业发展受限，领导三观不一致。员工被同行挖走的必然因素：通勤距离太远，乘坐公交车不方便；怀孕生子；家庭原因；出国留学提升自己；回老家工作等。这个问答主要来自墨菲HR论坛的分享。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

是因为你的工作态度出现了问题，而且你也不喜欢好好工作，每天都在好高骛远，所以才会辞职比较频繁。

Answer 3

肯定是哪里出了问题，我觉得可能是你的心态出了问题，你的心态比较浮躁，所以什么工作你都不满意

Answer 4

是你自己出了问题，很有可能是你的意志力不够强，遇到困难总是想要退，所以所以总是想要辞职，频繁的换工作。

Answer 5

肯定是因为自己的实力不够好，所以才会频繁的辞职，也可能是因为工作的环境确实是不如意压力特别大，所以才会辞职。