应届生没有工作经历，简历就应该把自己所学的专业知识，取得的成绩，以及担任过校内具体职务，组织参与过学校哪些大型活动，社会实践经历等真实地展现出来，具体可以从以下三个方面体现：
一、所学专业知识
刚毕业，没有工作经验，那你所学专业知识，就是你当前优势所在，也是详细重点介绍的方面，但要重点突出，避免流水，可以分两个方面介绍：
1.基础理论专业课程。在实际工作中，谁能够快速学习新的知识，谁就能走得更好更远 ，而基础理论专业课程是根基，根基打的不牢，你要想再学习，要么很难学进去，要么你要投入比别人更多可时间和精力。既然如此，如何恒量你的基础理论专业课程学得好与不好？2个指标加以判断，一是你是否拿过奖学金，奖学金可不是每个学生随便能拿到，前提是学习成绩必须要好，才有可能拿得到；二是成绩单，就是每个学年的各科成绩分数，有没有挂科；就算你其他各方面条件都比较好，如果学习成绩太差，用人单位未必喜欢。
2.各种证书(包括毕业证)。虽然现在各种证书相比以前，获取的难度相对降低了一些，技术含量也不可同日而语，但该拿的还是要一个不少拿到手，如果连获取难度不大的证书都拿不到，就有问题。如非英语专业本科毕业没有拿到英语四级，或英语专业本科毕业没有拿到六级，一般好的企业单位都不会考虑用人需求。
二、 大学期间曾担任过学校哪些职务，或参与组织过学校哪些大型活动
如大学担任过学生会干部，这是一个值得介绍亮点，做学生会干部也不容易，没有良好的沟通、组织协调能力，是做不好的。要是参与组织过学校的大型晚会、娱乐活动，那更是用人单位关心的问题，是个加分项目。但是光说不行，说得再天花乱坠，不如实际来的见效，一定要详细地把它写出来，只有通过写出来，用人单位才可以看得出：
1.你是不是真的做过？只有亲身经历过，才能很流畅地把一件事完整地描述出来，靠编出来的东西，万一哪天被查出来，对彼此双方都没有好处。
2.你的写作表达能力如何？写作是工作中经常要用到的，开会报告、会议记录、总结分析等都需要写作基础，写作能力欠缺，工作自信程度会大打折扣的。
3.你的逻辑推理能力如何？能条理清晰地把活动前期策划、构思、组织实施等整个流程，表达得清清楚楚的学生干部，并不多见。
三、寒暑假期间的社会实践活动
社会竞争越来越激烈，用人单位为了减少用人成本，再加上当前大学生短期出现供大于求，所以一般用人单位，还是比较注重学生的实践经验。所以应把寒暑假期间参加的各种社会实践活动，企业实习的经历真实地反映出来。注意要真实，不是走过程，搞形势，去几个单位看看，然后盖个章就算是”实习”，这样对你没有任何帮助。
对于应届生来说，最头疼的应该就是简历经历的撰写，没什么拿得出手的经历，该如何包装自己才能在众多求职者中脱颖而出呢？
今天，来跟大家说说如何撰写经历，有以下三个方面可以参考：
最重要的一点——仔细分析应聘岗位的岗位JD，将你能想到的全部罗列出来，一一分析比对，进行嵌套和润色。
01 和求职目标相关的经历
可以是同一个职能大类，也可以是同一个行业领域.
因为这样的经历能体现你对于行业、岗位有基本的认知，能体现你有处理相关工作内容的能力。
02 能最大化体现你个人能力优势的经历
比如你曾任职高校学生会的组织部，组织两场活动，活动A你主要作为宣传方面的工作人员，活动B你直接参与到了赛事的筹办组织。
在简历空间有限的情况下，两场活动与目标岗位都没有直接匹配的情况下，选B不选A。
相关的工作实习经历最能体现与职位要求的技能。
工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务相关的话，那通过简历筛选的几率会很大哦。
03 大型活动的经历
比如全国性的某次比赛，或者全国性活动的工作人员。
假设一位同学的求职意向是外企的职能类岗位，之前曾经在一次全球性的赛事中担任过外国选手的翻译及会务协调安排人员，这样的经历能很好的凸显TA的英语能力以及综合能力。
对于应届生来说，你要知道，大家都是新人，经历都不会很丰富，无法和有工作经验的人相比，企业也知道这点。面试应届生，考察更多的是“可培养性”“可成长性”“发展潜力”这部分，即使工作经历不是那么足够，但是可以从校内的学生会任职/活动策划经历/其他实习经历等有效弥补这个不足。
最后，面试前也要做好充足的准备，建议多做点应聘岗位相关面试真题，做到心中有数，知晓面试会问到什么内容。