第1个回答 2022-03-12
一、员工多久不上班算自动离职
看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。
国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。但是，2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。
二、不是自动离职的有工资吗
有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、自动离职违法吗
1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释，是指职工擅自离职的行为。
2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止）
（4）《关于企业职工要求"停薪留职"的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
以上就是找法网小编为大家整理的关于员工多久不上班算自动离职的相关内容，员工在岗位工作的时候，还是要有相应的责任心，不能出现不上班的情况。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
第2个回答 2022-03-11
工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。
我们发现员工离职一般都有征兆的，如果我们想要判断新员工能待多久，就要看这2个方面的前后变化，工作态度的变化、工作环境的变化。
一、工作态度的变化
工作态度怎么看，只需看看他的近一个月的工作考勤，就看判断了。
1、频繁请假的人，近期有辞职打算
大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。
职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。
如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。
还有一种情况，一次性请了长假的，或许家中有事，生病住院，在休产假，而请了长假的人也是离职率相对较高，具有不稳定的，同样需要关注。
2、到点下班的人，近期不会辞职
一般在公司可以正常到点就下班的就是职能岗位的人，他们工作大部分就是图稳定，女生偏多一些。他们上班只是想有个事情干，这样他们就是到了点就下班，如果公司因为有事需要加班，这类人也能欣然接受投入工作的，他们近期没有辞职的打算。
3、到点加班的人，准备长期发展
高尔基说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。”
那些到了下班的时间，但是还在公司处理客户的事情，还在处理未完结的事项，要么是工作效率不高，要么就是太负责任想要赶赶工作进度。无论是出于什么原因，他们都是愿意为公司付出，热爱公司，也是看重自己和公司共同发展的人，所以领导可以对他们很放心。
二、工作环境的变化
工作环境方面，只需看看他的办公位就能知道了。
1、办公位干净整洁，近期有辞职的想法
我们每天24个小时，在公司的时间基本可以到8-10个小时，甚至更长的时间。我们的办公桌就是自己在公司布置的小窝，这个小窝舒适让我们舒适的可以工作。那么这里至少会有喝水的杯子、日常的书籍、餐巾纸、计算器等办公用品吧。
如果员工的桌子上除了电脑什么其他都没有摆放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有离职的打算了。
想想看，如果员工已经有这方面的打算，提前他就已经开始要收拾东西，每天开始往家里带回去一些东西，这样离职那天，可以轻松走人，自然桌面也就是干干净净的啦。
二、办公位杂乱无章，近期不会辞职
在公司中，如果一个员工没有打算辞职的话，那么他的桌面上的东西就会比较多了。平常看的书籍，还会养一些绿植，因为家中没人不好收快递的，会把买的东西都先寄到公司，然后再带回去，细心的女孩还会有靠垫靠背的，这样桌子上大大小小的东西，也许会有些杂乱，但是这类人近期都不会辞职。
三、办公位繁多整齐，准备长期发展
正是因为我们在办公室的时间较长，就把这里当成自己另一家，所以会放的东西很多。如果不仅东西多，而且都分类放置的整齐。 从中可以看出这个人心思缜密，也是期望在公司有长远的发展。越是用心对待自己的办公环境的人，越是愿意跟随公司长期发展的人，领导对这类人就可以放心了。
管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。
第3个回答 2022-03-11
工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。
我们发现员工离职一般都有征兆的，如果我们想要判断新员工能待多久，就要看这2个方面的前后变化，工作态度的变化、工作环境的变化。
一、工作态度的变化
工作态度怎么看，只需看看他的近一个月的工作考勤，就看判断了。
1、频繁请假的人，近期有辞职打算
大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。
职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。
如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。
还有一种情况，一次性请了长假的，或许家中有事，生病住院，在休产假，而请了长假的人也是离职率相对较高，具有不稳定的，同样需要关注。
2、到点下班的人，近期不会辞职
一般在公司可以正常到点就下班的就是职能岗位的人，他们工作大部分就是图稳定，女生偏多一些。他们上班只是想有个事情干，这样他们就是到了点就下班，如果公司因为有事需要加班，这类人也能欣然接受投入工作的，他们近期没有辞职的打算。
3、到点加班的人，准备长期发展
高尔基说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。”
那些到了下班的时间，但是还在公司处理客户的事情，还在处理未完结的事项，要么是工作效率不高，要么就是太负责任想要赶赶工作进度。无论是出于什么原因，他们都是愿意为公司付出，热爱公司，也是看重自己和公司共同发展的人，所以领导可以对他们很放心。
二、工作环境的变化
工作环境方面，只需看看他的办公位就能知道了。
1、办公位干净整洁，近期有辞职的想法
我们每天24个小时，在公司的时间基本可以到8-10个小时，甚至更长的时间。我们的办公桌就是自己在公司布置的小窝，这个小窝舒适让我们舒适的可以工作。那么这里至少会有喝水的杯子、日常的书籍、餐巾纸、计算器等办公用品吧。
如果员工的桌子上除了电脑什么其他都没有摆放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有离职的打算了。
想想看，如果员工已经有这方面的打算，提前他就已经开始要收拾东西，每天开始往家里带回去一些东西，这样离职那天，可以轻松走人，自然桌面也就是干干净净的啦。
二、办公位杂乱无章，近期不会辞职
在公司中，如果一个员工没有打算辞职的话，那么他的桌面上的东西就会比较多了。平常看的书籍，还会养一些绿植，因为家中没人不好收快递的，会把买的东西都先寄到公司，然后再带回去，细心的女孩还会有靠垫靠背的，这样桌子上大大小小的东西，也许会有些杂乱，但是这类人近期都不会辞职。
三、办公位繁多整齐，准备长期发展
正是因为我们在办公室的时间较长，就把这里当成自己另一家，所以会放的东西很多。如果不仅东西多，而且都分类放置的整齐。 从中可以看出这个人心思缜密，也是期望在公司有长远的发展。越是用心对待自己的办公环境的人，越是愿意跟随公司长期发展的人，领导对这类人就可以放心了。
管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。
第4个回答 2022-03-11
工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。
我们发现员工离职一般都有征兆的，如果我们想要判断新员工能待多久，就要看这2个方面的前后变化，工作态度的变化、工作环境的变化。
一、工作态度的变化
工作态度怎么看，只需看看他的近一个月的工作考勤，就看判断了。
1、频繁请假的人，近期有辞职打算
大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。
职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。
如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。
还有一种情况，一次性请了长假的，或许家中有事，生病住院，在休产假，而请了长假的人也是离职率相对较高，具有不稳定的，同样需要关注。
2、到点下班的人，近期不会辞职
一般在公司可以正常到点就下班的就是职能岗位的人，他们工作大部分就是图稳定，女生偏多一些。他们上班只是想有个事情干，这样他们就是到了点就下班，如果公司因为有事需要加班，这类人也能欣然接受投入工作的，他们近期没有辞职的打算。
3、到点加班的人，准备长期发展
高尔基说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。”
那些到了下班的时间，但是还在公司处理客户的事情，还在处理未完结的事项，要么是工作效率不高，要么就是太负责任想要赶赶工作进度。无论是出于什么原因，他们都是愿意为公司付出，热爱公司，也是看重自己和公司共同发展的人，所以领导可以对他们很放心。
二、工作环境的变化
工作环境方面，只需看看他的办公位就能知道了。
1、办公位干净整洁，近期有辞职的想法
我们每天24个小时，在公司的时间基本可以到8-10个小时，甚至更长的时间。我们的办公桌就是自己在公司布置的小窝，这个小窝舒适让我们舒适的可以工作。那么这里至少会有喝水的杯子、日常的书籍、餐巾纸、计算器等办公用品吧。
如果员工的桌子上除了电脑什么其他都没有摆放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有离职的打算了。
想想看，如果员工已经有这方面的打算，提前他就已经开始要收拾东西，每天开始往家里带回去一些东西，这样离职那天，可以轻松走人，自然桌面也就是干干净净的啦。
二、办公位杂乱无章，近期不会辞职
在公司中，如果一个员工没有打算辞职的话，那么他的桌面上的东西就会比较多了。平常看的书籍，还会养一些绿植，因为家中没人不好收快递的，会把买的东西都先寄到公司，然后再带回去，细心的女孩还会有靠垫靠背的，这样桌子上大大小小的东西，也许会有些杂乱，但是这类人近期都不会辞职。
三、办公位繁多整齐，准备长期发展
正是因为我们在办公室的时间较长，就把这里当成自己另一家，所以会放的东西很多。如果不仅东西多，而且都分类放置的整齐。 从中可以看出这个人心思缜密，也是期望在公司有长远的发展。越是用心对待自己的办公环境的人，越是愿意跟随公司长期发展的人，领导对这类人就可以放心了。
管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。