近日，有媒体报道，北京国美电器股份有限公司北京分公司（以下简称国美）在8月26日突然宣布，停发该公司员工工资，并要求所有员工在8月27日前签订劳动合同。
此举引发舆论热议。劳动监察部门是如何回应此事的？北京市朝阳区劳动监察大队主任张伟介绍称,8月25日早上收到这份文件后，已经派人前往国美了解情况。记者也就此事采访了国美的人力资源经理李杰。
李杰表示，国美这一举动主要是出于企业战略调整，经过三年多的调整，目前国美已经走出亏损发展的困境。去年，国美集团旗下国美电器实现了盈利，实现利润36亿元，同比增长10%。国美已是国内家电行业中规模最大、经营业绩最好的公司。从今年1至7月来看，国美电器在全国各地区还处于盈利状态。
李杰称，在疫情下，公司业务受到了一定冲击，尤其是线下业务，所以为了应对疫情所带来的经营压力和挑战，国美决定对线下业务进行相应调整。“一方面，我们正在重新梳理线下门店；另一方面积极与商户沟通协商，争取尽快达成一致。”李杰表示，国美没有跟商户协商停发工资，而是正常支付员工工资。
李杰：公司对我们的员工进行培训，并让我们签一份承诺书。承诺书要写到在劳动合同到期后，员工在劳动合同期满后一个月内，如果公司仍未解除劳动合同，就必须补足差额，而且公司不能无故克扣员工工资。如果员工不能完成规定要求的，公司还会进行经济补偿。目前对于那些被停发工资的员工，公司都已经安排了住宿，还有手机等生活用品。而且公司也会根据员工被停发工资情况，安排员工体检、心理辅导等服务。如果有员工提出质疑公司在管理上存在问题，可以和公司进行协商解决。
国美停发工资还要签承诺书，对于劳动监察部门来说是要严格管理这种事情，也要给大家一个合理的说法。
今日大家可以看到这样的一个信息，就是国美平发工资还需要签承诺书，而劳动部门监管部门也回应了这个事情，建议大家是不要签这种承诺书的。在11月4号的时候，在国美联系有一些员工就报出这样的信息，在发工资的时候还要求员工签一些承诺书，其中就包含在2012年10月的时候，这段时间的工资，因为公司在渭南的半年以及一年的时间当中，员工的工资很可能会出现迟发的状况，对于这种情况的解决方式，公司就是让员工去签承诺书，这也是非常不合理的一种做法。
北京市的朝阳人力资源以及社会保障综合执法队，有一位工作人员对大家说有一些人员也反映过类似的一些情况，而执法队表示这种情况一般在立案起的60个工作日之内就会解决，如果这些情况非常的复杂就会延长时间，会延长30个工作日。看到这样的事件之后，相关的工作人员也会进行提醒，如果公司想让员工签署一些承诺书，这样的文件最好是不要签的，如果签署了这种文件是有法律效益的，而且员工也是完全行为能力人，对于自身来说就会产生一些不利的影响。
当员工和公司之间签订的一些劳动合同，上面不仅会有工资的发放日期，还有一些其他的权益。当员工违反规定就已经会有违法的行为，这个时候就需要劳动监察部门去立案，当案件受理之后就会有相关的人员进入调查，一些公开的资料可以发现国美电器总部位置就在北京市的朝阳区。通过媒体的报道主要是由于一些原因，员工公开说不签诺书，也不会发放工资，所以受到人们的关注。
劳动监察部门建议不要签承诺书，如遇公司违约，可尝试到劳动监察部门立案。
国美停发工资还要签承诺书事件属实
日前，国美电器被曝光要停发员工工资，公司方面还要求员工签署相关承诺函，承诺函内容包括公司会在未来半年到一年时间内延迟发放员工工资等相关内容。该报道在网络上闹得沸沸扬扬，有网友认为国美电器这一做法是典型的违法违规，也有网友认为员工应该与公司共渡难关。在相关报道曝光后，有国美分公司员工称已签署承诺函，还有员工公开称不签承诺函也不会发工资。
劳动监察部门建议不要签承诺书，如遇劳动纠纷，可到监察部门立案。
在国美停发工资，并要求员工签承诺函的报道曝光后，有记者向朝阳区人力资源和社会保障综合执法队进行了咨询。有工作人员对记者表示已收到过类似情况的反应，执法队一般会自立案之日起60个工作日之内对立案案件展开调查，如果情况较为复杂，实现会向后延长30个工作日。
同时该工作人员还作出提醒，称如果公司方面要求员工签署承诺书，建议员工不要进行签署。作为完全行为能力人，如果员工签署了承诺书，可能会产生不利情况。员工本身已与公司签订劳动合同，如果公司不按时发放工资，双方发生劳动纠纷后，员工可以到劳动监察部门投诉举报。如果劳动监察部门受理并立案，相关工作人员会针对事件介入调查。
这也就意味着，如果员工不是真的想要和公司共渡难关的话，最好不要签署公司发放的承诺书。如真的发生劳动纠纷，员工可通过法律途径维权。
其实在现实生活当中，很少会有员工愿意和公司共渡难关，毕竟员工都只是普通人而已，需要挣钱养家糊口。一旦在生活中遇到此类事件，员工可以选择通过法律途径维权，尽可能不要签订相关承诺书，否则有可能会遭受损失。