新的干部政策部队第一批达龄回去的人怎么样了

Question

如题所述

Answer 1

根据我所了解的信息，第一批达龄回去的干部政策实施时间是在2018年，当时中国正处于深化国防和军队改革期间，这一政策的实施对于这些干部来说，可能会产生一定的影响。
一方面，这些干部在达到一定年龄后，可能会面临职务晋升和个人发展的瓶颈。另一方面，他们可能会面临一些实际的问题，例如身体健康、家庭问题等。
此外，部队中的人员流动和晋升机制通常是根据军衔、专业、经验和表现等因素来确定的，因此第一批达龄回去的干部政策可能会影响到他们的晋升和发展。
总的来说，这一政策的实施对于这些干部来说是一个重要的时刻，他们需要认真考虑自己的职业规划和未来发展，并做好相应的准备和规划。

Answer 2

挺好的，本科毕业，少尉达龄。按照毕业年龄22岁计算，少尉干满七年达龄，22+7=29岁即可退役，30岁之前成功转身，还不错哦。
研究生毕业，中尉达龄。按照25岁毕业计算，中尉满八年达龄，也就是33岁即可转身，没到35，还行吧！
博士毕业，上尉达龄。按照28岁博士毕业计算，上尉满9年达龄，也就是37岁达龄，马上就可以逐月了，再熬一年吧！

Answer 3

列入转业计划的条件：
一、重点超编的干部，特别是以档案材料不全的干部为转业重点、精简单位的人员；
二、服现役最高年限的人员，团级45，副团40，正营38，副营35，技术干部对应相应职务;
三、团处级为中转的人员；
四、被评为不称职的人员；
五、09年未走人员；
六、政治身体不适合在部队干，适合地方工作的人员；
七、超编或被免职的师级不超过五十岁人员；
八、服现役为30年以上的团级人员；
九、任干不满三年的新生干部，经教育不改，要求转业的，按复员处理。
下列人员不得列入转业计划：
一、伤病残；
二、犯罪人员。
下列人员列入控制转业人员范围：
一、未达到连排职服役最低年限的；
二、杰出人才，专家、骨干，被评为军区以上先进者；
三、30岁以下的本科。
据说有三种转业安置方式:
一是计划安置;
二是自主择业;
三是应金制.
各人可根据自己的情况选择。

Answer 4

列入转业计划的条件：
一、重点超编的干部，特别是以档案材料不全的干部为转业重点、精简单位的人员；
二、服现役最高年限的人员，团级45，副团40，正营38，副营35，技术干部对应相应职务;
三、团处级为中转的人员；
四、被评为不称职的人员；
五、09年未走人员；
六、政治身体不适合在部队干，适合地方工作的人员；
七、超编或被免职的师级不超过五十岁人员；
八、服现役为30年以上的团级人员；
九、任干不满三年的新生干部，经教育不改，要求转业的，按复员处理。
下列人员不得列入转业计划：
一、伤病残；
二、犯罪人员。
下列人员列入控制转业人员范围：
一、未达到连排职服役最低年限的；
二、杰出人才，专家、骨干，被评为军区以上先进者；
三、30岁以下的本科。
据说有三种转业安置方式:
一是计划安置;
二是自主择业;
三是应金制.
各人可根据自己的情况选择.我认为各有所长.对于经济较好,消费较高这城市,可选择计划安置.对于经济条件落后地区,可选择自主择业.对于有一技之长者,可选择应金制.
我总结了一下,计划安置稳当,自主择业抗通货膨胀较好,应金制便于创业。