按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：
1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资；
2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
基本上所有的事业单位都有年终奖，只有一些比较特殊的，不上不下的事业单位才会没有年终奖。
01、只要可以通过年终考核，就可以拿到事业单位的年终奖。先来简单介绍一下事业单位的年终奖，事业单位的年终奖指的是通过年终考核的员工的奖励，这个奖励是以他12月份的工资为标准，只要通过了年终考核的员工，12月份可以拿双倍工资，这也是大多数人嘴里说的13个月工资。
这种方式的年终奖是比较固定和死板的，不管员工有多优秀都只能拿到额外一个月的工资。所以随着时代的发展，事业单位在这方面也开始做了一些改变，有一些情况比较好的单位为了激励员工的积极性会向私企靠拢多发几个月的工资。
当然任何一项政策都是有利有弊的，开放年终奖的范围也会造就一些阴暗滋生情况，所以很多事业单位对这方面还是比较忌讳的，大多数都维持原状，只发多一个月的年终奖。
02、再穷的单位也有年终奖，这是社会主义的特色。可能有人会想，如果有一些单位比较穷，它自己本身发不了年终奖，那么会不会出现通过了考核但是不发年终奖这种情况呢？这种情况极少，因为按照相关的法律规定，对于一些条件极为艰苦，经济比较落后的地区，这些事业单位员工的年终奖是由国家财政直接发放的。
因为某一些地方事业单位根本没有办法产生利润，而我们是一个社会主义国家，为了服务社会群体和大众，让有一些没有办法产生利润的组织机构存在是必然的。这些机构别说年终奖了，平时的运转靠的也是财政拨款。
所以大部分的事业单位的员工都可以领到他们的第13个月的工资，除了极少数不上不下的地区，它没有办法申请国家财政直接发放，但自己又发不出来，抹不下面子就只好委屈员工了。
03、事业单位的薪资和年终奖正在发生一场以人为本的变革。承接上文所提， 现在我国事业单位年终奖的发放比较固定，基本上横竖都是一个月，不会少也不会多。这种情况妨碍了员工的积极性，与现在的实际情况不符，所以为了调动员工的积极性，这两年国家也在做相关的改革，目前的重心是提高基层事业单位和公务员的基本薪资。
调整完基层员工的薪资之后，也会对高层领导的薪资做一个调整，这个调整是往下的，就等于说减少了高层领导的工资，增加了基层员工的工资。可以看得出来改革的方向还是为了底层员工好，坚持落实以人为本，为大众谋福利，为大众谋利益。在这种情况下，或许有一天事业单位的年终奖也可以向私营企业或者说向国企靠拢，根据实际情况做一定的调整。