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因旷工解除劳动合同后工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2017-02-03
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旷工
自动离职
工资怎么算
答：
按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数
。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15...
旷工
离职
工资怎么算
答：
但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终...
因旷工解除劳动合同工资
吗?
答：
因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放
。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。第三十九条...
员工
旷工
三天被开除单位赔偿吗
答：
因为
法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之
解除劳动合同
。而且
旷工
被辞退没有补偿，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动...
员工
旷工解除劳动合同
需要补偿吗
答：
员工旷工解除劳动合同被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月...
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