现在不少年轻人对教师行业趋之若鹜，就是因为很多年轻人认为教师是一个铁饭碗，然而这就会导致整个教师行业失去活力，在以后会出现好的老师进不来，不合格的老师出不去，而最受影响的还是那些学校里面的学生，所以现在教师行业已经在引入退出机制，定期对入职的教师进行审核，以此让不合格的教师退出，提高整个教师队伍的整体素质。
建立中小学教师退出机制，家长对这件事的态度是赞成的，态度对这个行业的影响也是非常大的。
近日来大家关注到教师这个行业，都认为教师这个行业是铁饭碗，当教师这个行业退出机制之后，又会带来一些新的影响，可以发现浙江省宁波市的教育局就发布了相关的征求，就是关于中小学幼儿园的教师即将退出机制，并且实施其他的办法。在这个办法中，就包括在编的幼儿园教师，还有一些未能上岗的教师，还有一些考核不合格或者是违反师德不能胜任的教师，当这些教师坚持在教育岗位上工作都会予以退出。教师退出的渠道也是多种多样，其中就包括待岗转岗，还有离岗退养以及解聘各个方式。
意见稿中也有，提到可以发现予以待岗，也会有5种情况帮考核，认定这些人不适合教学工作而教师的新规范，培训也是考核不合格，全年度的考核就会出现不合格的状况。从这几个方面都有解聘的风险，去年度考核不合格且不愿意待岗或者转岗，已经连续两年全年度考核不合格，都会有所影响，并且在试用期内考核不合格还是会有所影响。
教师在人们的眼里一直都是铁饭碗，只要教室不违法乱纪，这辈子的工作都能够稳定无忧，今后的变动也不是特别的大，很多人选择考教师编就想拥有稳定的工作，这是非常不错的一种想法。如果教师退出机制，每一年都要年度考核不合格之后就会降低岗位的等级或者是调整岗位，对于不服从工作变动就会解除合同，而教师退出机制之后也会有所变化，会有着各个方面的风险，不再是一个铁饭碗，这能够激活教师队伍的活力，也能够优化这支队伍的结构。