工作几年后，你觉得什么对个人而言最重要？

Question

如题所述

Answer 1

1. 一定要做时间管理
人永远不会忙到没有时间做某件事，只是那件事有没有放在你的优先考虑选项而已。现在我手上有香港理财投资和海外教育两个专案，内地城市办事处的开设，要找合适的合作伙伴，建设和培训自己的团队与公司内部架构，每天忙得和狗一样。若是没做好有效的时间管理，只会深陷泥潭。因此事情能10分钟说完，就不要拉长到半小时。麦肯锡有个30秒电梯理论，凡事要在最短的时间内表达清楚，只说主题和结果。所以能打电话解决的问题，就尽量不要见面，花2小时路程见面和讲15分钟电话其实没多大差别。
提高做一件事的效率，是战术层面上的考量。更重要的智慧在于用同样的时间选择做哪些事、不做哪些事，这是战略上的思考。过分忙碌一定会导致盲目。人之所以成功，并不是因为他做了什么，而是在于他选择没做什么，这句话看似励志鸡汤，却是实在干货。承认吧，很多时候辛苦不赚钱，有些社交就是无效的。自我要求高的人，一定吝惜自己的时间，也不会来浪费你的时间，就是那么地有风范。
时间管理的目的，一是为了专案分类，二是提高单位时间的使用效率，但最重要的是真正把自己从时间里解放出来。驾驭，而不是被驾驭。就像村上春树每天早上写作，能管理好时间的人都是自律的人。时间花在哪里，你的价值就在哪里，你的人生，也在哪里。
2.身体管理有时比时间管理更重
要去美国的时候在爷爷住的小镇待了几天，我注意到一个现象：住在郊区和小镇的美国人身材往往都肥胖，到自助餐厅吃饭，几乎十个有九个胖。而到了波士顿和纽约曼哈顿，明显感觉到这里人们的身材都还不错，尤其是穿着上档次西装的人。
当今社会物质相对丰盈，随着年龄增加基础新陈代谢变慢，肥胖对大多数人来说几乎是不可逆的宿命。保持身材这件事就是逆水行舟，不进则退。前段时间工作没日没夜，忽视了健身和流汗，不知不觉身材就像吹气球一样胖了一圈，有一天坐下来的时候，发现肚子上的扣子好像要爆开了，这才意识到事态严重。这暴露出时间管理和身体管理的双重失败，但有个奇怪的现象是，愈忙碌的人愈会抽出时间锻炼，他们早上起来游泳，或者晚上回来跑步，相信大家都曾看过介绍华尔街那些金融男身材的文章吧。
是的，这个社会颜值就是那么重要。女演员袁姗姗被黑了一年，两条马甲线就可以让路人转粉，甚至黑转粉。大家没有耐心去慢慢发现你的优秀内在，身材和颜值就是你的包装，包装不行，别人就没有打开的欲望。这和年龄没有关系。肌肤目前还紧致、脸上有苹果肌的，恭喜你还年轻；肌肤松弛了，就用肌肉来保持健康的曲线，不一定要腹肌分明，但至少脂肪比例不要超标。
迈开腿，管住嘴，是保持身材的圣经，却几乎违背人性。就看你更注重长期的美体，还是贪念那一时半刻的美味。这样一想，肥胖的人是不是缺乏战略性思考的长远眼光，只在乎曾经拥有，不在乎天长地久？所以公司高阶主管或者有领袖气质的人，大致上都不会太胖，因为这真的会暴露很多个性上的不够优秀。
3.执行力才是一切，其他都是扯淡
在哈佛大学和留学生朋友聊天，哈佛商学院的程博士那句掷地有声的话，我至今依然记得。他说：我分析了那么多案例，看了那么多企画，总结最重要的就是执行，其他都是扯淡。执行有两种，一种是你想明白了，就卷起袖子干了；另一种是你还没彻底想明白，但你觉得不这么做以后一定会后悔，就干了。
马云也承认当初做阿里巴巴的时候，做梦都没想到会成为现在这样。别装了，大家都不是什么圣人，这个世界没太多真正的智者。我们都是摸着石头过河，只不过有些人一不小心上了岸而已。网路时代3 个月就是一年，产品和趋势更迭的速度，简直就是三星的那句广告词：Next is Now。一年前营运的微信公众号订阅量能达到10 万，你今天花同样的时间再营运一个试试看？
别闹了。很多时候就是要先开枪再瞄准，子弹会长眼睛，过程中再调整方向。无论如何有个大致方向，先射出去再说。构建了公司未来美好的蓝图，画了一块巨大的蛋糕，你没有执行的刀，都是吹牛。所以在开会时说最多的话是：怎么落地，怎么执行，什么时候开始？如果你真的想做一件事，现在就开始。
4. 不要给自己设限不要给自己设限。
这句话应该是李开复老师说的，现在想来也挺有道理。因为现在这个世界没有什么是稳定的、绝对的、不变的、理想的。拥抱变化，及时更新并享受学习的乐趣，或许才是这个时代的主旋律。我有时候都分不清自己的身分，搞金融的，办教育的，半个自媒体人，在跨界中游走。有些人觉得分散精力了，不够专注。
但是我知道，其实这些都是相连的，每项能力都有一个释放的平台，构成完整立体的自己。单一的价值，终究显得单薄。所以不要一开始就说，我觉得自己不适合做这个，我的性格适合做那个。很多你以为喜欢或适合的东西，当真正踏入该领域时，可能才悲剧地发现，以前觉得是个光环，其实是个坑。
说白了，你其实并不了解自己。王尔德说：只有浅薄的人才了解自己。而赞同奴隶社会的李一诺说：请忘记你的专业。你以为做投资银行的天天满世界飞，像在巡回演出，每天进出高档酒店就是他们生活的全部吗？不，你没看到底层分析师天天做模型的辛苦。而且每天飞来飞去和每天坐办公室一样，只不过是换了个移动的办公室而已，都会腻的。
我认为很多抱怨的人往往是缺乏对世界的认知，所以会只因为一张拍摄角度不错的照片，就要情定圣托里尼；仅仅是一份看上去还算体面的薪水，就要献身某项行业。多去看些不同的风景吧，你才不会迷失在别人的朋友圈里；多去接触不同行业的人，才不会被人一眼看穿。至少在面试的时候，你总得看起来很聪明吧。有了眼界就有了格局，才会逐渐找到自己的方向，不管是世俗亲民派的，还是情怀理想派的。一个在我看来明明可以靠脸，却偏要靠才华的朋友和我说：我现在这么辛苦工作，就是希望将来可以在香港的马路上，开一辆属于自己的保时捷跑车。挺真实、朴实，至少他很清楚自己想要什么。

Answer 2

1、积极主动，态度比能力更重要
职场中，如果你是一个积极主动的人，那你会获得更多的发展机会，比如：主动承担团队内部的工作、主动在会议上发表言论让领导知道你的想法，主动汇报工作进度等......都会成为你职场路上的加分项，积极主动的人更能获得领导的信任。
2、事事有回应，件件有着落，成为靠谱的人
职场中，给人留下一个靠谱的标签是很重要的，这会决定别人会不会持续性的信任你，
我们在开展工作中，总会承接各式各样的工作任务，比如销售，会有销售目标，那在完成销售目标的过程中也会阶段性的向上反馈完成进度、遇到的问题及需要的支持。
那如果你的工作涉及到很多的沟通、对接、事物性的工作，无论是大事还是小事，都告诉别人一声目前进展情况，让对方知道进度如何，哪怕是小小的帮领导递快递的事，完成告知对方一声并把单号反馈对方，让对方有安全感，在这个过程中建立你在别人心中的靠谱标签。
3、和结果相比，汇报也很重要
作为职场人，工作汇报不可避免，可能是月度汇报、年度汇报、项目汇报，亦可能是工作阶段性汇报，汇报的好与不好也会影响上级对你的评价

Answer 3

在我看来，对于一个人而言，最重要的是终身学习和不断进步。
随着时代的变迁和科技的发展，人才需要不断学习新知识、新技能以适应新的工作环境和市场需求。只有不断学习并不断积累知识能力，才能在职场中保持竞争力。同时，也能够提高自己的职业素养和综合能力，更好地胜任工作。
另外，人才还需要具备责任感、创新意识和团队协作精神等职业素养。责任感让人承担起自己应尽的义务和责任，创新意识让人对待工作和生活有更多的创新思维和创新方法，团队协作精神则让人在工作中更好地与团队成员协同合作，共同达成团队目标。
综上所述，对于一个人才而言，终身学习和不断进步非常重要，同时还需要具备责任感、创新意识和团队协作精神等职业素养。这些因素都能够帮助人才在职场中获得成功，并成为一名优秀的职业人才。

Answer 4

这要看，是刚刚参加工作，找工作还是有工作经验的在找工作，这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业，刚刚参加工作，工资一定不是最重要的因素，是发展前景，是能否有个人成长，能否有培训培养，有，以及加入的这个行业是否能够有潜力，这才是最重要的原因。
如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。
有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。
不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。
内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要