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工作地点宽泛怎么形容
如题所述
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推荐答案 2023-01-14
工作地点宽泛可以用无边无涯来形容。根据查询相关公开信息,无边无涯形容范围极为广阔,指没有边际,用来形容范围很大,面积很大,没有约束,可以形容工作地点宽泛。
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第1个回答 2023-11-10
广阔职场无边无际形容。根,无量描述范围极其广泛,也没边际。用形容范围大,面积大,没约束,可谓工作场所之广。
相似回答
用人单位在劳动合同中约定
宽泛工作地点
如“全国”、“江苏”等是否有效...
答:
然而,对于那些
工作地点
相对固定,如办公室岗位的劳动者,劳动合同中过于
宽泛
的地点约定,如“全国”或“江苏”,如果没有对工作地点的具体限定,以及对用人单位的业务范围、员工岗位特性的明确说明,可能被视为约定不明。在这种情况下,如果劳动合同的履行并非一成不变,通常会倾向于以实际履行为准。如果...
劳动合同上写的
工作地点
是“全国”,这个合法吗
答:
根据问题
描述
,如果劳动合同上写的是“全国”,这个约定太过于
宽泛
,根据劳动合同法规定,劳动合同中应写明工作内容和
工作地点
,如果写的是“全国”,可以视为没有约定,视为无效条款。法律分析根据劳动合同法,劳动合同条款中必须具备的条款中有一条为工作内容和工作地点,本条约定的目的就是为了目的在于...
劳动合同中约定
工作地点
为全国范围
答:
劳动合同约定的工作地点为“全国”,
该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
在劳动合同中能不能约定“北京”“上海”等多个
工作地点
?
答:
可能允许相对
宽泛
的工作区域,如“上海市、黄浦区”。但对于办公室文员等需要固定办公场所的职位,模糊或宽泛的
工作地点
约定可能被视为不合理的,甚至可能被认定为排除劳动者权利,因此在劳动合同中应避免此类无效条款。总的来说,约定工作地点时,应确保明确且符合职位的实际需求,以保证法律的合规性。
公司合同签订的
工作地点
为辽宁是不是就证明可以随意调整我的工作?
答:
公司与你签订的劳动合同
工作地点
极不规范,一般来说应为单位的具体地址。调动员工的工作地点,必须与员工协商一致,征得员工的同意。虽然合同工作地点比较
宽泛
,但不意味着单位就可以据此随意调整员工的工作地点,发生争议时,以员工实际的常驻工作地点为工作地点。
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