面试需要准备的如下：
简历上的干货
我们都知道，一份亮眼的简历给应聘人员有多加分。
那么同样是简历，为什么有的人的简历可以让HR眼前一亮，有的简历HR连看都不会看呢？
要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被用心对待。
大多数的HR每天都会收到很多简历， 所以查阅每一份简历的时间会很少，有测试表明，一份简历被阅读的时间不会超过8秒，如果赶上这种招聘旺季，简历数量更甚于平常，HR阅读每份简历的时间就会更短。
把握好简历的内容和突出重点，让HR在众多的简历和有限的时间中，注意到你。
1）简历中需要包含应聘职位的关键词
对于不同的岗位，HR往往会设有关键词，简历筛选除了教育经历、工作经验，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。
如果没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。
比如：如果应聘销售，你的简历中应该要出现“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。
如果应聘新媒体运营，你的简历中要出现“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。
2）工作经验≠JD（岗位职责）
小编见过太多的应聘者，在自己过往的工作经验中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看第二眼。
为什么？如果已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会浪费时间来约其面试。
如果工作确实比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深入研究的，也是可以的。
3）学会用STAR法则来写简历，理清思路
很多人按照网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。
简历的版面有限，叙述一定要言简意赅，抓住重点。挑选出与职位相符并且最能突出你能力的工作内容或项目，用STAR来进行描述。
S（situation）：你在什么样的情境下完成的这个工作（项目）？
T（task）：这项工作的具体内容是什么？
A（action）：你为了这个工作（项目）做出了哪些行动？
R（result）：最后的结果是什么？项目完成的如何？（可以用数据体现，或是和之前的对比，效果更好。）
使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清楚的向HR展示你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。