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我在保安公司干了将近十二年,因为我犯了点错,公司将我辞退。请问劳动局我要维护自己什么权益?
如题所述
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推荐答案 2019-12-01
在企业连续工作十年的 与单位签订的就算无固定期限合同了
你所说的犯了点错 不晓得是哪种错
如果是单位成文的严重违纪类的错误 (犯了就要被开除的那种错误)
那单位会按规定辞退你
当然 这个是有前提的
前提就是这类制度内容你本人是知晓的 公司形成制度的程序是合法的
若是上述情况 那你就只能被辞退了
如果 你所犯的错只是一点无伤大雅的小错误
单位是不可以跟你解除劳动合同的
若单位要执意解除,就算违规解除
你可以到当地的劳动仲裁告单位的
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其他回答
第1个回答 2019-12-29
你没有讲清楚犯的是什么错?公司将你辞退的理由是什么?法律依据又是什么?!
如果属于严重违纪,且有相应的规章制度(需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工)支持,公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同,无需支付经济补偿。
若犯错不足以被辞退,那么公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
由此产生的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
相似回答
服务了
十二年
的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁
,因为公司
没有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了
12年
也算是公司的老员工,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算
公司要
辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
我是
保安
队长
,在公司
做了
12年,公司要
转让,老板要
辞退我
,我该怎么办
答:
【1】你是
保安
队长,
在公司
做了
12年,公司要
转让,老板要辞退你,现在还没有辞退你,等你拿到被辞退通知,看到被辞退理由再说。【2】单位要提前30天,或者额外支付一个月工资,书面说明辞退你的理由。(根据《劳动合同法》第40条)【3】单位辞退你理由可以分为三种情况:1、理由分三种,一种情况有补偿...
我在
一家公司上班
12年了,
现在被
辞退
了
,公司
应该怎么补偿我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
...今天
因为
一点小事,工头要
辞退我,请问我
该得到那些补偿,事情是这样的...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者
在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在公司
做了
十二年,
现公司制度调整要裁员,如何申请补偿金?
答:
你在公司工作已满10年,因而你的合同应该是无固定期限合同而不是到2013年到期。所以
,公司
不能与你解除劳动关系。如非要解除不可,那么
公司要
支付你:1、如果公司未与你签订无固定期限合同,那么公司应当支付你2倍的工资,从应当签订此合同时起;2、公司要裁员,那么应当支付你平均工资的2倍;3、如未...
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在保安公司干保安好吗
保安公司要发展我该怎么干
我在保安公司干5年以上
我在保安公司干了20天
保安公司都是干什么
在保安公司干了一个月不给工资
现在为什么保安都不好干呢
为何保安公司不能干
为什么不能干保安
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