如题所述
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企业录用员工,在员工入职后要到劳动部门办理备案。即便人事关系还未转入新公司,劳动部分也通过备案掌握了你的就业状态。做了备案,公司就要为员工缴纳社保了。企业管理不正规,会发生录用员工,但是不与其签订劳动、不备案、不缴纳社保的情况。