一、大企业与小企业的培训方式区别
大企业有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，可由人事部门根据企业的发展需要制定严密的培训计划，对职工的职业生涯起到很好的促进作用。
小企业的培训较少，大多数是在有新的项目上线的时候才会进行培训，没有良好的职业生涯规划。
二、大企业与小企业制度方面的区别
大企业有完善的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。
小企业大多都存在管理制度不规范，条款制定不合理的情况。
三、大企业与小企业能力锻炼方面的区别
大企业里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大企业里历练你的专业能力比较快。
小企业不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小企业里面，非常能历练一个人的综合能力。
参考资料来源：百度百科-企业
参考资料来源：人民网-如何解决“大企业稳小企业难”
只是很多人一毕业的时候就会面临一个选择，就是我要选择大企业还是小企业，我想在这里做事，给出他们的一些区别，然后让毕业生有一个选择，都有一个倾向吧。
首先把企业拿到他的规模比较大，同时每个部门他也比较完善，所以说就是术业有专攻吧，每个部门的人都有自己该做的工作，工作比较单一，然后福利方面都比较有保障，就是说一般法定节日是不会让你去加班呀，或者干嘛的，但是也有例外吧，就是比如说华为和百度的程序员，他们都是要持续加班的。
小企业的话么，就是他其实公司比较小，规模比较小的话，那就要求你个人可能比较要全能一点，然后呢，对各种事物都要保持的比较好，会锻炼你一个较全面的能力，但是会经常遇到一些不公平的待遇，比如说加班没有加班费，这些事情都是有可能的。
大企业有完善的规章制度，很多岗位都是由专人进行负责的，而小企业因为要节省成本，所以一般都是一员多职，因此在小企业上班的人相对来说会比较辛苦，但是能学到的东西会比较多，毕竟你所做的领域比较广。
有些大企业会帮助员工安置户口的问题，特别是对于在大城市上班的外地人来说，如果能把户口迁到所工作的城市，那么他们的小孩以后读书就会比较方便；如果你在小企业上班，因为公司没有这样的权利，所以没办法帮你处置户口的问题。除了户口还有档案的问题，很多小企业是无法接收档案的，你只能将档案挂到人才市场；而大企业有接收档案的权利。
大企业因为根基比较大，抗风险能力比较高，而小企业因为资金比较有限，很容易出现资金短缺的问题，随时有可能出现倒闭的情况，所以很多人都偏向于到大企业上班。
我觉得最大的区别有两点。
第一点就是员工。小企业首先员工是比较少的，并且不管是员工的技术，还是员工的能力，跟大企业相比，都是相差很多的，所以在这些方面，大企业是具有一定优势的，而小企业对待员工可能稍微正规一点，还有公司内部的规划和管理，相对来说都会比较好处理，而大企业，因为员工数量非常多，导致员工很杂，很多的都无法管理，或者说很多的管理都跟不上进度，而且众口难调，很多员工的问题都得不到统一，得不到处理，这一点来说，小企业是占有优势的。
还有第二点，就是知名度问题。不是说大企业知名度就一定比小企业好，比小企业高，而是看产品的质量和销售量的，就算是世界五百强的企业，如果没有质量的话，那还不如小企业生产一些小商品。