一，个人建议选择的顺序是 央行>
农发行>税务局
二，中国人民银行享有货币（人民币）发行的垄断权，它是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。中国人民银行的性质决定了它的特殊地位。根据《
中国人民银行法》规定，它在国务院的领导下依法独立执行
货币政策，履行职责，开展业务，不受各级政府部门、
社会团体和个人行为干涉。（央妈的地位具有一定的独特性）
人民银行属于公务员？事业编？
中国人民银行属
国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受
事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
三，人民银行发展前景
人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会（地市）中心支行，本科科员升一级就是副科。总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的。
可观的薪资待遇
说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，
基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、
五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。（一）薪资构成 1.薪资构成：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）+其他福利 2.具体收入 （1）分行薪资福利：收入相对较高，普通员工大概一年12-20万；北上广等地区的分行一般可以到20万及以上；（2）中心支行薪资福利：
省会城市中心支行的薪资福利水平11-15万/年；一般的省会城市平均年薪最少12万，副省级城市中心支行指青岛、深圳、厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，年薪10-14万。（3）支行薪资福利：地市中心支行一般8-12万；县区支行一般5-8万。
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