离职员工工资发放规定

Question

如题所述

Answer 1

离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
劳动法规定工资发放标准?
我国劳动法等法律规定，用人单位必要要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的要承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
总结用人单位应该向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。