月工资为12000元，每月缴纳的公积金一般为600元中的1440元，部分地区可缴纳2400元。
如果员工所在单位本月缴纳5%的公积金，则月工资12000元应缴纳12000*5%=600元，这部分600元的公积金将从员工的月工资中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。
同时，企业缴纳同等比例的住房公积金600元。
两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，用于职工购买房地产。本月，员工住房公积金账户增加1200元。
如果员工所在单位本月缴纳12%的公积金，则月工资12000元应缴纳10000*12%=1440元。企业cwb门从本月的月工资中扣除员工本月需要缴纳的住房公积金，然后与企业需要为员工缴纳的住房公积金一起存入员工的公积金账户，供员工购买房产时使用。
本月住房公积金账户增加2880元。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日
“十三五”规划纲要提出，将生育保险和
基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、
重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括
河北邯郸、山西晋中、
辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。