高新区没有编制但是是正式工？答案是：现在的的高新区和经济技术开发区都是处于改革的阶段，为什么这么说呢？因为按照国家园区改革试点的政策来看，经济开发区和高新区要实行去行政化改革，实行公司化运营。这也就意味着所有原先在管委工作的公务员事业编编制全部封存，全部实行聘任制管理，所有的工作岗位都实行竞聘，逐步形成“能者上、庸者下”的局面。最近几年，高新区和经济技术开发区除了原先管委会保留的人员以外，也开启了面向社会招聘工作人员的序幕，每年招聘人数都不少，而且清一色的招聘年轻人或者行业影响力的专家。当然，根据我们前面所讲的，所有招聘的人员都是实行合同制管理，聘期一般是3年，然后根据工作情况再行续聘。在考虑这份工作怎么样的时候，以下三点需要我们重点去关注。第一点就是工资待遇。改革后的园区，工资待遇上将会有很大的提升，而且还会根据园区在全省乃至全国的排名考核情况会有额外的奖金。具体的工资待遇到底有多高？一般是当地公务员工资待遇的1-2倍，具体情况因地而异。总体来看，单纯从工资待遇的角度来说，这份工作的确是非常不错的。第二点就是工作压力。高薪往往就是意味着较大的工作压力，这份工作也不例外地。实行改革后的园区，摈弃了原先公务员事业编的考核机制，而是引进了往往企业才会用的“指标导向”的KPI考核。什么是KPI考核呢？全称就是关键绩效指标考核法，管委会将每年制定的年度重点、难点、亮点工作计划，统一按照KPI量化指标。如果你完成了指标，那么你的工资待遇就会高，如果完不成，那么你的工资待遇就会受到影响。所以，为了高薪工作，为了完成相应的考核指标，你的工作压力可能会非常大。第三点就是工作前景。改革后的园区没有了编制“背书”，那也就意味着不如公务员事业编稳定。园区未来的趋势就是一切以工作论英雄，如果连续多年完不成指标的，那么很有可能就会被辞退。现在一些改革比较彻底的园区，也引进了末位淘汰的机制，工作可想而知。特别是对那些通过社会招聘进去的人，可能压力就会比较大。但是，如果你工作能力比较突出的话，那么工作稳定性和前景都是非常不错的。
