中秋节来临之后，公司都会给员工发放一些福利。比如会买月饼和购物卡送给员工，希望员工能够快乐的度过中秋。公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的，发放给客户的则是意外收入。公司不得以此私自的扣除员工的工资，两者是不能够相提并论的。假如员工发现公司有一颗扣自己的工资，可以选择向劳动仲裁进行申报。领导在中秋节给员工发放福利本就是理所应当的事情，绝对不能够因此克扣员工。
大型公司都会举办一个中秋晚会，在大会给员工发放中秋节红包。员工领取的红包可以被称之为网络红包，是用人单位给员工个人赠送的礼品。不应该纳入项目计算税当中是不符合有关规定的，员工一定要牢记住这些规则。不可以让企业用代扣代缴的方式对自己索取，本就是员工应该有的补贴。
用人单位想要给员工发放福利的话，可以让行政部按照统一的人数去购买成箱的月饼。对于异地的员工，公司要派专人去进行慰问活动。去的时候一定要给员工带上一些水果，毕竟由于疫情的原因，有些地方出现了物资贫乏的现象。用人单位多给员工一些福利，那么他们在工作当中便会奋力前进。作为一个公司的领导人，千万不能出现太过于抠门的现象。
总的来说中秋节是法定节假日，该放假的时候必须要放假。有的用人单位要求员工必须要在节假日加班工作，那是不符合相关规定。不仅要对用人单位进行举报，而且还要维护自己的权益。员工不要害怕被领导开除，跟公司本就是雇佣与被雇佣的关系。利益被侵犯之后，用人单位可能会一直进行压榨。
中秋快来了，公司向员工发放节日福利进行税务处理：
1、公司为员工所发的月饼钱也是要交税的。根据个人所得税第10条规定，个人所取得的税形成的经济利益。而我们需要缴纳的个人所得税收入总体来说归为9类。包括偶然所得、工资薪资所得、劳务报酬所得、经营所得、利息股息等等。而个人在劳动分红补贴以及任职或受雇期间所取得的这些收入都是需要缴费税的。公司发给员工的各项福利都应该被纳入工资，薪资所得当中因此也属于个人所得税的范围。
2、作为福利费用的月饼，进项税不得抵扣。购买月饼所得的费用用于员工福利，这部分增值税需要转出。干月饼是送于顾客的，不管是外购的还是自己厂的，纳税的义务发生时间是赠送月饼的当天。
3、企业发送月饼给员工的每个人都能够收到月饼的计入代缴个人所得税。如果是赠送给已经退休的退休员工，应该在扣除费用之后按照按照薪资所得缴纳个税。对于集体享受不可分割的月饼不征收个人所得税。
企业送礼是一个普遍的社会现象，送礼可以包括是员工供货商或者是现在正在合作的伙伴。不管是促销的礼品，还是其他公关的礼品，庆典的礼品。会计在核算的时候不一定需要发票，应该是有经济业务凭证。
企业向个人或者是向公司赠送礼品，包括网络的礼品和现实的礼品红包等等都需要缴纳，偶然所得计入个人所得税。只有在实际发放的时候凭借所有权发生了变化时，才可按照规定进行税前扣除。需要注意的是，发放购物卡时按照非货币性福利进行计入个人所得税。实物涉及税务处理的，一定要按照税务要求进行处理。