按照
鬼谷子的说法，小人不可深交，却也不可轻易得罪。当我们遇到小人应该怎么办呢？其实有一个原则非常管用，可以有效帮助我们去应对小人。
小人一般我们都知道是什么意思，在背后说你
坏话、无故贬低你，造谣你的负面信息等等。小人虽然都是一个意思，但由于不同的小人所拥有的社会资源也都不同，因此在面对这些小人的时候，我们万万不能以偏概全，针对不同的小人，我们所处理的方式也应该不同。
一、遇到没什么地位和能力的小人，要学会不与他计较
如果我们被狗咬了一口，肯定不会也咬狗一口，而是会下次再遇见狗的时候，选择离远点，别跟狗试图去讲道理。因为你知道，你跟狗去讲道理，永远也讲不通，因为它根本就听不懂人话。
这一点，对于小人也是一样的。
大多数的小人，一般来说都不会混得很好。体现在职场中，大部分的小人经过我们的观察，你会发现都是一些基层员工或者主管，少有那种靠着在背后说坏话能够胜任经理职位的小人。
因此，当我们对待那些没有地位和能力的小人时，要学会不与他计较，要学会无视他们的声音。因为你一旦认真了，那你就输了。
我们需要明白的一个问题是，为什么会有人在背后说你的坏话，需要造谣呢？这至少代表着，你已经有了一定的地位，一定的能力，他们在背后诽谤你，说你坏话，对他们自己有好处。
这种好处有可能会威胁到你的地位，你的人品，对你的内在品质进行攻击。但更多的，他们在背后造谣你，只是发泄他们心中不满的情绪罢了，一种羡慕嫉妒恨的宣泄。
因此，遇到这种小人，你大可不必理会，因为他们翻不起什么大风大浪，你要去与他们计较，反倒显得你自己身不正，做了什么亏心事。
至于这种言论是否会对你造成威胁，其实答案不言自明，因为他们是小人，所以对于他们，没几个人会真正放在心上，包括领导。
你真正需要提防的小人，不是那种无权无势无能力的，而是那种领导身边的红人，领导身边的得力助手，这样的小人才是最可怕，杀伤力最强的。
二、领导身边的小人，要学会和解，不要轻易开战，要懂得审时度势
如果是领导身边的小人在诋毁你，在领导身边吹风，说你的坏话，那你一定要小心，千万不能坐以待毙，这只会让你自己陷入更加被动的局面。
一般来说，这种局面你最好不要轻易去反击对方，一个比较好的方式是：与对方和解，谋取共同的利益。
领导身边的小人，轻易动不得，对方也同样知道这个道理，于是采取在领导耳边吹风的迂回战术，来进一步瓦解你在领导心目中的地位。
如果你自己手上没有令对方身败名裂的东西，最好的方式还是要和解，学会和平相处。
你要提防领导身边的小人，在平常的工作中和日常相处过程里，千万不要得罪他，一定要懂得
客气，必要时可以一起合作，但绝对不要同流合污。
因为在一个公司中，小人一般的
天花板，也就是领导身边的红人了。小人一旦成了领导，就会极其尖酸、极其刻薄，这家公司几乎也就走到头了。
而你要做的就是克制、合作、不敌对。
三、如果领导是小人......
如果领导带头在你的背后说你坏话，带头造谣你给下面的人听，那在这种情况下，其实离职是你最好的选择，要不你就受着这份气。
很多人会说，哪有领导是小人的。其实我还真遇见过这种情况。以前我们领导是女的，年龄也有点大，见不得自己以前带的手下现在爬得比她自己还快，经常给我们讲某个领导的坏话了，当然了，由于她资格老，一般也没人敢当众去跟她摊牌。
如果你的领导充当了小人这个角色，那你没有别的更有效的办法，只能忍。忍到领导退休，忍到你比他职位还高，如果你觉得前路漫漫，那你就直接摊牌，要么就直接离开，这是比较好的做法。
其实我们在职场中之所以会遇到各式各样的小人，有一个非常重要的原因是：竞争过程中失败一方的内心不忿，或者说羡慕嫉妒恨导致的。
正是这种人与人之间的差距，才会助长所谓的小人行为和现象。也正因如此，我们更需要去正确看待小人，去处理好和小人之间的各种关系。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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