体制内男女比例失衡，你如何看待这个现象？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，单位在招收员工的时候，他们都会拥有两种不同的招聘方式。第一种招聘是面对普通人的招聘，这种招聘方式更为合理。第二种招聘方式都是对体制内部的员工完成招聘的过程，虽然获得体制工作的人比较少，但是他们仍然可以获得更多的发展空间。

随着时间的流逝，人们渐渐地发现体制内的男女比例发生了严重的失衡现象。我认为这种现象和人口增长率以及国内男女比例失调有关。当男生数量逐渐增多，女生数量和男生数量不成正比时，各行各业都会出现男女失衡的状况。

体制内的男女比例失衡，只是全行业男女比例失衡的一种典型案例

并不是所有的人都想获得比较安稳的工作环境，越来越多的男生开始闯荡一番事业。与其在体制内完成固定的工作，年轻男生更加倾向于通过自己的不断努力获得属于自己的一番事业。当报考体制内工作的男生数量越来越少，而女生数量越来越多时，这就会形成一种男女比例失衡的状况。其实这也是全行业的一种缩影，大家应该理智看待此事。

各行各业的工作方式不尽相同，难免会出现人员比例不协调的状况

如果你是一位比较有干劲的男生，你绝对不会选择在固定的办公室内完成工作，毕竟这项工作根本不消耗体力。大部分年轻人更加倾向于从事数控机床和机电一体化等方面的工作，虽然工作压力非常大，但他们却可以获得更多的知识和实践能力。各行各业的工作内容不尽相同，这就会使得每个行业都会出现男女比例不协调的状况。比如护士工作中的男生数量特别少，机电一体化工作中的女生数量比较少。

总的来说，各行各业都有不同的工作内容，只有适合自己的工作才是最好的工作。千万不要羡慕体制内的工作，完成个人工作才可以获得升职加薪的机会呀。

Answer 2

体制内男女比例失衡很正常，一方面是因为公考专业基本是文科。而文科男生少，女生多。另一方面，公考难度比较大，一般都会参加培训班，很长一段时间不能工作，这方面女生比较有优势，男生大多要养家糊口，所以女生比男生要多。

Answer 3

这只能说明男性求职者更加青睐体制内工作，而女性求职者对于体制内工作的追求意愿并不高。并不能说明体制内工作对性别有所歧视。

Answer 4

我觉得这个现象并不好，应该平衡男女比例，如果男女比例失衡会出现问题，要注意这个问题才可以，体制内招聘要平衡男女比例。