新人初入职场，要如何做才能快速升职？俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。作为一个新人，初入职场就开始考虑升职快的问题，说明你是个很有想法的年轻人。这两年“做个靠谱的人”是大家普遍的追求，那么初入职场应该如何做个靠谱的人，快速升职呢？拒绝受害者心态，始终保持积极的态度;很多新人初入职场，总是热情满满，仿佛是打了鸡血一样，对所有事情都充满了活力与好奇。但职场生活并不是总那么有意思的，所有工作了解之后，可能接下来就是无休止的重复与模仿。结果是什么呢？就是觉得别人找麻烦，觉得领导没事找事，是个“事儿妈”。于是玻璃心上线，一句反驳都听不得，一句责备都无法接受。
我就是在这样的环境下走了很久，如果没有跟我们吐槽，我们可能永远都不知道她用受害者心态带着自己走了一路。像所有新人一样，进入职场后热情主动帮助前辈做事，后来激情耗尽，看什么都不顺眼，觉得别人都是没事找事，所以工作越做越差。职场那些事儿也就这样，一定要拒绝受害者心态，把那颗玻璃心收的稳稳当当的，这样才有可能被同事、领导欣赏。学会文字汇报工作，拒绝做口头上的能力者；在职场这些年，发现很多人都只会进行口头汇报，从来没有书面报告。每次当领导找人要材料都是临时挖掘，临时编造，结果可想而知。
因为自己对文字的热爱，从进入职场那刻开始，我就形成了所有工作书面报告的工作模式。所以每次到年终总结或者阶段总结时候，我都是最快提交材料的，因为所有材料都在手边，拿来用就可以了。想做一个靠谱的人，一定要学会做文字报告，把口头上的能力者转化成文字上的能力者，你一定可以走的顺顺当当。强化执行力和反馈力，做行动上的巨人；领导喜欢什么样的人？执行力强，能够将安排下来的工作尽快完成；反馈力强，能够随时汇报工作进度，让领导心中有数。执行力和反馈力到底有多重要？
这是我大学学生干部生涯到现在学会的最重要的能力。当初做学生干部工作，不能随时汇报工作进度，只知道埋头苦干，结果呢？领导老师觉得我什么都没做，工作没进展，天天挨怼。后来习惯性的反馈工作之后，发现工作开展更顺利，领导老师印象也更好了。同样，职场也应该如此，做行动上的巨人，不要只知道埋头苦干，偶尔也要抬头看看。职场新人想要做靠谱的人，就要少说话多听多看多做事，不然即便你做得再好，也是枉然。