新人初入职场,要如何做才能快速升职?俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵。作为一个新人,初入职场就开始考虑升职快的问题,说明你是个很有想法的年轻人。这两年“做个靠谱的人”是大家普遍的追求,那么初入职场应该如何做个靠谱的人,快速升职呢?拒绝受害者心态,始终保持积极的态度;很多新人初入职场,总是热情满满,仿佛是打了鸡血一样,对所有事情都充满了活力与好奇。但职场生活并不是总那么有意思的,所有工作了解之后,可能接下来就是无休止的重复与模仿。结果是什么呢?就是觉得别人找麻烦,觉得领导没事找事,是个“事儿妈”。于是玻璃心上线,一句反驳都听不得,一句责备都无法接受。
我就是在这样的环境下走了很久,如果没有跟我们吐槽,我们可能永远都不知道她用受害者心态带着自己走了一路。像所有新人一样,进入职场后热情主动帮助前辈做事,后来激情耗尽,看什么都不顺眼,觉得别人都是没事找事,所以工作越做越差。职场那些事儿也就这样,一定要拒绝受害者心态,把那颗玻璃心收的稳稳当当的,这样才有可能被同事、领导欣赏。学会文字汇报工作,拒绝做口头上的能力者;在职场这些年,发现很多人都只会进行口头汇报,从来没有书面报告。每次当领导找人要材料都是临时挖掘,临时编造,结果可想而知。
因为自己对文字的热爱,从进入职场那刻开始,我就形成了所有工作书面报告的工作模式。所以每次到年终总结或者阶段总结时候,我都是最快提交材料的,因为所有材料都在手边,拿来用就可以了。想做一个靠谱的人,一定要学会做文字报告,把口头上的能力者转化成文字上的能力者,你一定可以走的顺顺当当。强化执行力和反馈力,做行动上的巨人;领导喜欢什么样的人?执行力强,能够将安排下来的工作尽快完成;反馈力强,能够随时汇报工作进度,让领导心中有数。执行力和反馈力到底有多重要?
这是我大学学生干部生涯到现在学会的最重要的能力。当初做学生干部工作,不能随时汇报工作进度,只知道埋头苦干,结果呢?领导老师觉得我什么都没做,工作没进展,天天挨怼。后来习惯性的反馈工作之后,发现工作开展更顺利,领导老师印象也更好了。同样,职场也应该如此,做行动上的巨人,不要只知道埋头苦干,偶尔也要抬头看看。职场新人想要做靠谱的人,就要少说话多听多看多做事,不然即便你做得再好,也是枉然。