有些招聘系统有预警机制，当单位员工偷偷投简历时，离职预警系统将会把该员工姓名、投简历的单位、岗位、一并发给原单位在招聘注册所用的单位信箱。文章图片1当然了，也有避免此尴尬情况发生办法，求职者把在现单位的工作经历抹去，或者是现单位没有在网站注册账号发布招聘信息。现在大数据时代，每个人没有隐私，去年我在某企业信用查询的网站“认领企业”，留下了个人手机号码，第二天就被该网站的付费会员解锁我的手机号码，然后根据手机搜索微信号疯狂加我好友。文章图片2投简历跳槽不是可耻的事情，认认真真工作，兢兢业业的付出，大大方方的走人，大家好聚好散，给自己留个行业内的好口碑说回这个问题本身，看问题描述，听起来像是在看新机会，那么说明你现在也不太想在这家公司待了，嘿朋友，那就抓紧找下家呀。你一定是担心如果被公司和领导知道了你在看机会会有些什么麻烦吧？通常是这样的：如果你在一家大公司，hr 众多，分属不同业务线，每天 hr 们会从各个渠道接受简历，甚至你的简历可能都不会被看到，那么担心多余；如果被 hr 看到，你一定会担心 hr 会告诉老板，你有离职风险，因此老板对你开始不信任。说到这个，需要介绍下 hr 们的工作，不仅仅是和大家看起来相关的招人和算工资，更多的是在做「选育用留」的工作，其中「留」这个部分，和题目这个事儿有关。看到员工在投自己公司的简历，会担心人才流失，hr 一定会告诉你的老板，并且会找老板了解你的工作状态，如果是想保留的核心员工，他们会和你沟通，了解你的真实想法。如果你本来在他们心里就是想被替换掉的角色，那么他们一定会加快招聘进度，避免你走之后岗位空缺带来的工作停滞。如果他们来找你聊，你本来没有打算离开公司的想法，就把锅甩给系统吧，招聘平台都是有自动投递功能的，这就是为啥我们会接到并没有投递过的公司打过来的面试邀约电话，系统会根据你的经历来匹配相应的岗位。
