离职可以要求公司结清工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职是否可以要求公司结清工资，视情况而定，具体如下：
1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；
2、如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后公积金领取的方法具体如下：
1、住房公积金停缴24个月以上且账户已经封存，当事人可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取；
2、当住房公积金管理中心的审核通过之后，管理中心会立马办结，将缴存公积金的金额转至当事人所提供的银行卡账户。
领取失业保险金的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
综上所述，国劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳的，员工失业期间可以申请领取失业保险；视为已经就业原缴费时间予以保留重新就业并参加失业保险的缴费时间累计计算；再次失业时才可以办理失业保险登记领取失业保险金；失业金的领取并不会对以后产生十分严重的影响，属于社会保障性质，而且在领取失业金期间可以不缴纳养老保险费，但不缴费也不计算缴费年限，退休时的待遇会有所降低；用人单位书面告知失业职工享受待遇，并将失业人员名单、档案等资料，在7日内上报失业保险经办机构；失业人员需在60日内将解除劳动关系合同送到经办机构申请失业保险金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。