离职当月按照出勤天数算工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职当月按照出勤天数来计算工资是合理的做法。当员工离职时，如果在离职当月没有全月出勤，按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间，以公平合理的方式结算员工的工资。我国规定了离职结算工资的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资，包括离职当月的工资计算方式。离职员工在最后一个工作日或离职日期的工资会基于实际出勤天数进行结算，而不是整月工作的工资。离职当月工资计算方式可能会受到当地法律法规和公司政策的影响。在离职前最好了解当地相关劳动法规和公司制度，以确保工资结算的合法性和公正性。同时，及时与人力资源部门或负责薪酬结算的相关人员沟通，明确离职时工资结算的细节和方式。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
离职当月按照出勤天数算工资是合理的。依照这样的算法，离职、入职当月的工资计算要依据员工实际出勤天数。例如，员工月薪5000元，当月应出勤天数为22天，员工因为离职、入职等原因，实际出勤天数为15天。那么当月员工应发工资数= 5000÷22×15=3409.09元。本回答被网友采纳