员工一月有三天带薪休假,员工只休息了一天,剩余两天是不是算加班?

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，如果员工在一月内只休息了一天，那么剩余的两天通常不会被算作加班。因为按照大多数国家的劳动法规定，员工应该享有带薪休假的权利，包括带薪年假、病假、婚假等。如果员工在一个月内只休息了一天，那么他们已经按照公司规定的休假制度享受了带薪休假，剩余的两天应该不算作加班。
当然，具体情况还需要根据公司的休假制度和相关法律法规来确定。如果公司规定员工必须在一个月内休满三天带薪休假，否则将被视为加班，那么剩余的两天可能会被算作加班。此外，如果员工在一个月内没有休满规定的带薪休假天数，那么剩余的天数也应该被视为加班。
因此，建议您可以查看公司的休假制度和相关法律法规，以确定剩余两天是否算作加班。

Answer 2

这个一般来说，看单位的规章制度，有的是你必须休息的，你不休息也不会给你算加班费的，但是说有的是按照加班费给你算的，看公司的规章制度吧