学校保安在校园内持刀砍伤41人，这件事实在让人后怕，目前经过调查发现原来是因为同事关系紧张导致的仇恨，这的确对学校内的管理提出了新的要求，也对同事之间的关系有所启示，学校内的同事关系应该尽量保持简单化，公平化，合理化，这样才能减少积怨和潜在的风险。
一、事件的新闻背景
2020年6月4日上午，广西苍梧县旺甫镇中心小学发生一起伤人事件，保安李小文持刀砍伤师生41人，该事件引起了社会广泛关注。
2020年7月31日上午，梧州市中级人民法院一审公开开庭审理此案。
犯罪动机调查：
学校保安李小文因工作问题和生活琐事与同事黄某灿发生矛盾，并因休假事宜对该校副校长黎某强产生不满，从而对二人心存怨恨，进而产生了报复念头。
2020年6月4日8时许，李小文带着四把菜刀，趁着同事黄某灿不注意，拿刀朝黄某灿头部猛砍了一刀。
离开案发现场后，李小文听到校内幼儿园教学楼二楼学生的吵闹声，为泄私愤，便冲到二楼，又拿出一把菜刀先后进入幼儿园大一、大二两个班级教室，挥刀朝学生乱砍，导致多名学生受到伤害，还砍伤了阻拦的老师吴某瑶。
下楼后，李小文见到已经被砍伤路过的黄某灿，又继续对其进行追砍，随后又对前来阻止的副校长黎某强进行追砍。
7月31日，公诉机关以故意杀人罪对李小文提起公诉，要求追究其刑事责任，法庭并未当庭宣判。
二、事件对学校管理和同事关系启示
学校是一个特殊产所，有着大量的未成年人，他们的生命安全必须是第一位的，所有工作都必须要以此为前提。那么学校在教育教学管理过程中，也必须要遵循这个原则，一方面要严格控制用人准入规定，保安人员的聘用是否需要严格挑选和考核，甚至是对其背景进行调查，另外一方面学校必须要强大和谐共处的人际关系，同事之间应该尽量减少利益化，管理必须要一碗水端平，不能出现公平缺失的问题，否则很容易形成积怨。
另外，学校员工和领导之间的关系也要和谐，如果出现了不和谐的声音或者行为，那么就必须要引起管理层的关注，把问题消灭在萌芽状态，不要让工资待遇，休假，利益分配等问题来左右人际关系，而这一切实际上都是基于公平原则的。
最后，我还想强调一下，保安也是需要进行思想教育的，如果是学校自己招聘的保安，除了严格把关之外，平时一定要做好思想工作，实际上学校保安完全可以从安保公司外聘，这样就少了很多与学校直接发生管理与利益上的冲突的问题。
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