企业未完成退休，仍按内部回扣支付。 是个人损失吗？ 其实，是否亏损，是企业亏损还是个人亏损，需要从两个方面考虑。 一是确定无法处理退休的责任； 二是比较分析退休前后个人收支情况； 三是确定谁受苦，受多少苦。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！
1. 退休和提前退休有什么区别？
（1）、政策实施主体不同。 退休是国家实行的社会保险政策，退休是企业实行的内部管理政策。
（2）、资金支付渠道不同。 退休人员按月领取养老金，由社会保障基金支付。 退休人员按月领取生活费，由企业支付。
（3）、社保缴费义务不同。 退休人员，终止其缴纳社会保险费的义务。 离退休人员需要继续履行社会保障缴费义务。
2、公司未完成退休，仍按内部回扣工资发放。 个人会蒙受损失吗？
首先，要确定导致未办理退休手续的责任方。
（1） .个人原因。 例如：个人社保缴费期限小于15年； 个人身份证上的出生时间与档案中记载的出生时间不一致等。
（2） . 公司原因。 例如：企业存在少付、未支付员工社保的问题； 企业管理疏忽，员工人事档案丢失。
然后，比较分析退休前后的个人收入和支出。
一般来说，员工退休期间的工资（生活费）普遍低于在职工资。 此外，企业必须在员工内部退休期间为其员工缴纳社会保险。
1. 退休前，提前退休工资低。 此外，企业需要整体承担部分社保费用，员工还需要缴纳个人社保，社保缴费成本较高。
2、员工退休后领取养老金。 一般来说，退休后的养老金普遍高于提前退休的工资。 企业和个人停止缴纳社保。
最后，确定谁受苦以及受苦的程度。
1、如果是个人原因不能退休：对公司来说是一种损失，因为公司要支付个人的内部工资和缴纳社会保险。
2、如果公司不能退休：当内部退休工资高于养老金时，公司遭受损失。 当退休工资低于养老金时，个人吃亏很多，损失是养老金与退休工资的差额，无法享受退休福利。 企业吃亏少，损失的是离退休人员的劳动力成本。
写在最后：
1、公司未能及时为员工办理退休手续，导致员工无法享受退休福利。 它是根据退休工资支付的。 如果退休工资高于养老金，个人不受影响； 但很多情况下，退休工资普遍低于养老金，个人吃亏。
2.个人不能申请退休，企业在支付内部工资的同时，必须继续为员工缴纳社保。
3、退休是一件大事，企业和员工都要重视。 提前做好准备，尤其是人事档案有问题，一定要提前沟通，找到相关证明材料，否则会影响退休的办理。