每年都会有大量毕业生涌入社会，导致很多企业都把招聘目光放向了这些大学生，而面向社会人员招聘职位却越来越少，因为职位很有饱和量，大学生刚进社会，富有朝气，在工作时不计较个人休息时间，很受企业喜欢。但是很多大学生在工作一段时间后，离职率却特别高，这是因为在求职时兴趣和职业发生了冲突，很多大学生都会离职去寻找和兴趣相关工作，其实这也是不成熟表现。
一、什么是兴趣？
所谓兴趣是人与生俱来的一种爱好，代表着每个人力求接近或者在探索某种事物，一种态度和倾向，通常被我们所称之为爱好，这与个人性格有很大关联，也是个人个性的一种表现形式，兴趣主要存在人内心之中，是心理行为一种表现，当一个人对某件事或某一件东西非常感兴趣时，便会对其产生特别专注力，在对事物观察，探索或行为方式中表现出了观察，敏锐，心情开心，兴奋，思维活跃等一些积极方面心理。
二、在求职时是注重个人兴趣还是注重职业。
其实很多人在求职时都会面对这样结果，大部分人对有兴趣工作却不能得到手，而选择了与自己兴趣没有关系职业，其实这是一个必然过程，因为很多人对事物兴趣只存在于一个表象，当他实实际际去做这个工作时，却发现这项工作这个职业和自己兴趣完全不相符，兴趣只是一时之间感情迸发，并不是长久爱好，如果确确实实对这一份职业有兴趣，可以持之以恒，甚至多年存在，那么在求职时要注重兴趣，因为有了兴趣在工作时会迸发出更大潜能和创造力，如果对兴趣模糊不清，不知道什么是爱好，那么可以根据求职时最合适自己职业为准。
三、人们面对兴趣和职业时一般是怎么抉择？
一般情况下，大学生在面对兴趣和职业是一般会选择和兴趣有关职业，但在社会上摸爬滚打了一些年的人们在选择职业时，大部分会选择高薪收入职业，因为生活压力确实非常大。
以上几个方面可以看出求职时兴趣和职业抉择，要看自己对兴趣具有多大爱好程度，如果爱好程度很高，那么以兴趣为主，如果程度不够，就以职业为主。
如果二者只能取其一，那就选职业吧……毕竟自己是出来找工作的啦！