新入职事业单位工龄认定政策

Question

如题所述

Answer 1

机关事业单位的小伙伴们，大家入职时一定都跟“工龄”磕过吧，“工龄”看似很简单，却直接关系着你的工资收入、福利待遇等切身利益，可以说是很有“存在感”。

“工龄”影响着工作的方方面面，最直观的当然是带薪年假啦！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天！当然，“工龄”也和你的养老保险、失业保险等各种工资福利待遇关系密切。

近期，浙江省下发《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于非公有制经济（社会）组织、自主创立等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》，对非公有制经济(社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员、村干部、自主创业人员、个体工商户和军队随军家属等几类人员被机关事业单位录（聘）用后工龄的计算进行了明确和规范。

快随小布一起看看

“工龄认定”都有哪些变化！

变化一 认定范围增加

在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户。

变化二 认定条件放宽

1.与以往工龄认定需就业满1年相比，现在不满1年的短期就业（期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费）的时间也可以计算为连续工龄；

2.2008年以前的合同不再需要备案；

变化三 养老保险可以补缴

只要确认事实劳动关系，经各级社保部门同意，并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限，可以计算为连续工龄。

概括来说，此次工龄计算新政主要包含两大条件：一是缴纳企业职工基本养老保险（包括单位缴纳和个人缴纳两种形式，只要缴纳的险种是企业职工基本养老保险就可以）；二是事实劳动关系证明（劳动合同或其他规定的原始材料）。

Answer 2

事业单位也会有工龄的，个工龄如果说自己越多的话每一个月的工资应当还有多一些钱，那么在进行认定工龄的时候有哪些规定呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

事业单位工龄认定政策

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1.基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。

以上内容就是相关的回答，事业单位的工龄越多那么相对来说福利待遇就会越多，现在都是依照的社会保险缴纳的年限来计算工龄了，而且这个工龄在计算的时候会根据职业的不同计算方式也不同，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。本回答被网友采纳

Answer 3

新入职事业单位公理认定的话，就是从新入职开始一直到退休，这段时间都算工龄的。

社保卡办理具体如下：

一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

2、会保障卡发行筹备情况说明;

3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;

4、照统一要求设计的卡面样式;

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。

三、办理流程

（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，

同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。

经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

Answer 4

事业单位工龄认定政策

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

Answer 5

今年又将有一大批“新鲜血液”注入到机关事业干部队伍。

由于许多新招的机关事业人员之前都有过工作经历，对于刚入职的新同志来说，其之前的工作经历能否认定工龄，怎么认定工龄，认定工龄时需要提供哪些材料等都存在很多疑问。

能否认定工龄问题

新招人员相关工作经历计算为连续工龄必须同时满足下列条件：

（一）被招录人员之前所在的企事业单位经相关主管部门注册登记，并与其签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同；

（二）1995年1月1日《劳动法》颁布实行后，根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费；

（三）工作期间至被机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录；

（四）在同一单位连续从业时间原则上满一年。

如何认定工龄问题

符合认定工龄条件的工作经历按月累加，再根据其新参加机关事业的起薪月份往前推算累加的月数，即可认定其计算连续工龄时间。

例如，小王之前曾在某私企上班，与单位签订了有效的劳动合同，合同期为2014年2月至2016年2月，工作期间按时足额缴纳社保。小王于2015年12月提出辞职并与单位办理了解除劳动合同手续，同时按规定停止缴纳社保。小王辞职后没有再继续工作，在家专心备考公务员。2016年小王考上公务员并于10月办理了入职相关手续。

小王之前在私企工作的那段经历（2014年2月至2015年12月）一共23个月符合工龄认定条件，可以认定工龄。根据小王入职时间2016年10月往前推算23个月，即确定小王的计算连续工龄时间为2014年11月。

工龄认定时需要提供哪些材料

1、相关工作经历的所有劳动（聘用）合同。

2、提前解除劳动关系或中止劳动合同的须提供离职证明。

3、社保缴费变动记录（由社保部门出具）