辞职不批，转社保和档案问题

Question

我与一集团公司08年10月签订了一年的劳动合同
合同上注明试用期一个月1000元，一个月后转正，由于金融危机，转正考试一直不让过，第四个月转正通过，第五个月办理好转正，并一次扣取五个月的社保！09年3月我由于自身原因不想再在该企业继续工作（距合同到期还有七个月）于是我写了份辞职报告，车间主任签字了，但厂长不给签！说合同没到期不批！但是我当天执意走了，至今旷工有19天，企业也没有通知我！去找厂长，还是不理说不批！（我当时不知道需要提前30天提出解除劳动合同的通知）去转社保和档案他们说必须有厂长的签字，不然不给转！这企业一直拖欠着社保，但每个月工资里都扣社保，医保卡里一查就没有钱！

要厂长签字后还要交违约金才能转社保和档案，员工手册里规定的是1.招录费用：800元；2.培训费用；（我没有经过任何出资培训）3.空岗损失=本人离岗前12个月平均工资*未履行完合同的月数*替岗系数！（我当时签合同岗位一空是空着的，没有填）
这样规定违约金合不合法，新合同法不是只有两种情况才规定交违约金吗？

对于现在这种情况我得怎么办？
1、这种违约金方式何不合法！2、我能否以企业不依法缴纳社保为由辞职！

Answer 1

你的问题比较复杂，首先我先分析一下你自身的问题，你没有提前30天通知公司，就是你的问题，按照劳动法规定要么赔偿，要么提前30天通知，这些都是要书面通知的。再来分析一下你公司的问题：
1.根据新劳动合同法规定，合同期一年试用期最长不能超过一个月，这点你公司已经属于违法了
2.社保问题你要查清楚公司时候真的没有给你缴纳而却在你的工资中每月扣除了？如果属于事实，那你完全可以进行仲裁
3.关于你旷工和转档问题，你现在是否有你提交离职报告合理车间主任同意日期的书面材料？如果有的话那按照新劳动合同法规定的正常离职流程操作，30天后你就可以算作离职，你的公司无权扣着你的档案，也无权不给你转社保，如果公司执意不转你可以立即进行仲裁。
4.你还可以再去查询一下公司时候有为你缴纳公积金，如果没有的话你完全可以通过仲裁争取应得的利益。
总而言之，你的公司现在按照你目前的说法违规操作很严重，你完全可以通过仲裁手段为自己争取利益，你可以先去咨询一下相关仲裁的流程，获得一些专业的意见，因为毕竟按照你现在所说的还不是很具体，到仲裁的地方获取更多专业的意见还是很有帮助的，仲裁地点是你公司所在区县的仲裁地方，你可以拨打12333进行相关咨询。
希望对你有所帮助。

Answer 2

一、违约金问题。你必须要履行合同交违约金了，原因在于：
1、你没有提前30天告诉公司你要辞职。
2、在公司未批准的情况下，你私自离岗。
3、你与公司的劳动合同还未到期。
4、员工手册规定的违约金额，第1项和第3项你得乖乖交给公司了。至于第2项，应该说可交可不交吧！如果你没有接受过任何业务培训，你可以就这个问题与公司论理，
二、试用期转正问题。由于金融危机肆虐，大部分企业都大裁减员工，所以公司推迟给你转正也属正常。
三、社保问题。
1、目前很多单位都这样，每月按时从员工工资里扣除保费，但却没按时交给社保，也许是经济困难问题，所以经常会出现单位负责的保费部分有尽交现象。
2、不过，公司是不会贪污你的保费的。只要你交了违约金，与公司搞清楚手续后，你的保费会马上到帐户。但是，你只有转走你个人缴交部分，公司负责的部分你是转不了的。
3、凭公司辞职证明、身份证和社保卡到社保机构办理转为个人帐户手续，今后按月缴交即可。工作地同一个市内不用转档案，不同市要转，但目前暂时还不能流转，如果在广东就可以。
四、档案问题。你与公司办清所有手续后，档案的问题就迎刃而解了。
金融危机当下毫不犹豫炒老板的，证明你是个聪明能干的人。祝你成功！也祝你顺利！
以上纯粹个人意见，仅供参考，不必照搬。呵呵

Answer 3

请问你在哪里？国企还是私企？如果是在类似深圳的私企，解决你问题的方法就非常简单了！
1.确定你的工资发放日；
2.向上级说明你要离职（我们还是要有点职业道德的）；
3.走人。
这样做的损失是会少发本月工资，对社保无任何影响，档案？这样的企业不存在档案问题。除非你在国企

Answer 4

1、不合法，与事实不符就属无效。2、可以的，以这样的理由就可不用提前30天了。
3、还可以要求厂里赔偿并将社保相关费用完。4、赶紧到当地劳动监察部门投诉