• 所有问题

    • 黑龙江省的病假及事假工资如何计算？按什么标准计算？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2016-07-15
    事假：一般事假是不给付当天的工资即你上一年度平均工资或合同约定工资除以21.75按天扣除，各个单位情况不一样，有的单位还会扣全勤。
    病假：具体也要是因工和非因工的病，一般是你的上一年度的平均工资的45%，若是属于特殊疾病，会有适当的延长病假，最长不超过六个月（广东是这样的）.
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    对于事假病假怎么扣工资?答：正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数，就是应扣的工资。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。二、一般...
    黑龙江省的病假及事假工资如何计算?按什么标准计算?答：事假：一般事假是不给付当天的工资即你上一年度平均工资或合同约定工资除以21.75按天扣除，各个单位情况不一样，有的单位还会扣全勤。病假：具体也要是因工和非因工的病，一般是你的上一年度的平均工资的45%，若是属于特殊疾病，会有适当的延长病假，最长不超过六个月（广东是这样的）.
    病假和事假扣工资一样吗答：1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，...
    事假和病假扣薪标准是什么答：病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
    请假一个月工资怎么算答：请假一个月工资计算如下：1、如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资...
    大家正在搜
    事假和病假扣工资标准事假工资如何计算病假和事假怎么扣工资病假跟事假扣工资是一样的吗员工病假工资怎么算请病假工资怎么算休病假工资怎么算带薪病假工资怎么算病假15天工资怎么算
    相关问题
    工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣
    病假工资和事假工资有哪些计算标准
    病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的
    黑龙江省病假工资支付条例是怎么规定的
    病假工资和事假工资有哪些计算标准，怎么计算
    扣事假\病假工资怎么计算
    病假工资和事假工资有哪些计算标准