在原单位干不下去了 3.1提交了辞职信老板不同意 2号开始没去上班 可以等30天后去办理手续吗 这样做合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工有辞职的权利，只要提前30天提出，提出辞职后不管公司是否接受，30天后你和公司的劳动关系就解除了。你在提出辞职后的第二天就不上班，那么公司有权要求补偿（一般是1个月工资），其他没什么。
建议你最好以EMS或挂号信的方式（不要发普通快递）再补寄一份辞职信给公司人事部门负责人或是老板（要有明确的收件人）。这样可以证明你已经提出辞职，防止公司否认收到你的辞职信以旷工为借口处理你。
此外公司应在你提出辞职的30天内为你办理所有离职手续，如有拖延搪塞即是违反了《劳动合同法》，你可以申请劳动仲裁要求公司履行义务。

Answer 2

你提交辞职信后应当继续在单位工作满30天，然后再离职。30天的时间用于办理离职、交接手续等工作。

Answer 3

如果签了劳动合同，时间还没到，你这样属于矿工，不要闹僵了，闹僵了得交违约金，还是放低姿态，好好说说，编个适当的理由，他会同意的。追问

合同里写的与实际多数不符 而且合同只有老板有

追答

合同本来是两份的，可以一般情况都是只有公司有一份，我们自己没有。建议你好好和老板说，找个好理由，撒个谎也是可以的。反正闹僵了不好，你这样不上班也不好的。

Answer 4

2006最新劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
最新劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
最新劳动法（一）在试用期内的；
最新劳动法（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
最新劳动法（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
按照劳动法来说，你交了辞职信，不管他同不同意，30天后你可以办理正常的离职手续。但是在这30天里你最好不要就一直不去上班了，不然劳动合同还没解除你这样做就算是矿工了。你有必要对工作进行整理，还要进行工作的交接，也就是说你不干了你要把你的工作移交给别人，不能扔下你的一摊子就走了，这样不仅会给公司带来很多麻烦，而且老板会不高兴，你办手续也就会很麻烦。