人力资源管理专员的工作说明书是什么？怎么写啊

Question

麻烦你给我发一份你写的力资源管理专员的工作说明书

Answer 1

　　职位说明书----人力资源部部长
　　岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部
　　岗位概要：
　　制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务
　　工作内容：
　　 人力资源规划
　　根据公司发展战略规划，制定公司人力资源发展规划。
　　 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况
　　 搭建规章制度平台
　　1、 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
　　2、 拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。
　　3、 设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
　　 员工招聘与配置
　　1、 建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程。
　　2、 根据人力资源规划与组织结构设置，组织进行定岗定编与招聘工作。
　　3、 组织制定员工入职与任职标准。
　　4、 选拔、任用合格员工，合理配置人力资源。
　　 薪酬福利
　　1、 建立、调整公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。
　　2、 监控、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。
　　 绩效管理
　　建立、维护绩效管理体系，监控绩效考评方案的执行。
　　 员工培训与开发
　　1、 建立、完善公司培训体系，提高员工素质与技能，开发员工潜能。
　　2、 审核、组织实施公司整体培训计划。
　　3、 评估培训效果。
　　4、 组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作。
　　 员工人事管理
　　1、 实施员工劳动合同管理。
　　2、 负责员工社会保险。
　　3、 负责劳动争议的处理。
　　 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。
　　 为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
　　 团队建设
　　1、 组织学习，培训下属员工并与之沟通；
　　2、 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；
　　3、 检查、考核下属员工的工作绩效；
　　4、 参与、协助下属员工的职业生涯发展；
　　 人力资源分析
　　定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。
　　 部门管理
　　1、 召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；
　　2、 传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
　　任职资格：
　　教育背景：
　　 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
　　经 验：
　　 年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。
　　技能技巧:
　　◆ 准确把握劳动法规。
　　 沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规。
　　 全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。
　　态 度:
　　◆ 为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
　　◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力；