小弟我现在在一家做包装材料的工厂做人事专员，而且这里就我一个人是专门负责人事这块的，因为我是2010年刚毕业的大学生，学的又不是人力资源专业，所以现在很困惑作为一个人事日常都具体要做些什么事情。我在网上也查了资料，但是都是泛泛而谈，说人事主要做找聘，面试，绩效考核，做工资，新人入司办手续，离司手续，组织活动，培训，整理档案。
但是：1，招聘，面试，新人入司办手续，离司手续基本都是刚过完年的时候做的事
2，绩效考核，做工资一月一次，基本都是发工资前弄的
3，组织活动，培训也是定期的，而且我这里是小厂，根本没那么多活动和培训。
4，整理档案就更不用了，没那么多人整理
我就是不明白我现在每天具体是要做些什么？不知道从哪里入手，好困惑啊！所以想请教各位前辈指点迷津！告诉我每天具体做什么、从哪里入手，现在厂里大概40多人，人事部就我一个人，也没人告诉我每天要干吗。谢谢大家帮忙！！
因为公司以前没有专门负责人事的人，我是第一个，所以好多东西都没有，也不知道从哪入手，老板也没有给我安排要做什么，从哪开始。所以我就是想让大家帮我想想，我这样的情况应该从哪里入手展开工作比较好些呢？我想了一下，是不是可以先把全厂的人事档案建起来，然后再慢慢开展规章制度、培训、绩效、考勤等工作呢？还有就是怎么去跟车间里的人沟通比较好些？因为大家的价值观不一样，我觉得好难有共同的语言。望大家指教！！
前辈，你好！我刚刚又补充了些问题，希望能得到您的帮助！谢谢！
追答所有的实践都是建立在理论的基础上的，人事档案就是你所有工作的基础。我建议你先把公司的人事档案建立起来，然后再一项一项的开展你的工作。沟通固然重要，但是，所有的沟通也应该围绕在基本的厂规上面，所以，根据你公司的情况先要建立基本的厂规。祝你成功