标题：中国银行江苏某地分行招聘派遣制柜员 相关疑惑

Question

内容：本人南京财经类院校，应届毕业生，对于这次的中行招聘派遣员工有如下疑惑，希望相关人士能帮忙解答，谢谢！
1.这次中行招聘派遣制人数较多，是否之前没有招过有编制的应届生，或者较少？
2、是与派遣公司签合同，合同好像签三年，三年是否都做柜员？五险一金也是由派遣公司交，会不会被派遣公司压榨很多？
3.（重点）派遣工与正式工的差别，包括培训是否一样、工作内容，工作量差别、总工资差别、相关补贴、加班情况、晋升制度差异等等。（解答越详细越好）
4、（重点）有没有转正的可能，可能性多大?是否合同到期了就直接把你解聘了？

对于大家的解答，再次表示感谢！对这本人真的很急！

Answer 1

我来提供一些情况：
1、中行今年是编内、编外都招的。
2、是否做柜员要因人而异。也有不少人经过努力成为客户经理、理财经理，不过从基层柜员岗位开始做也是比较普遍的情况。
3、现在不少地方的柜员已经实现了编内外相同待遇（例如南京、南通等）。培训、工作内容、工作量、补贴、加班、晋升都是一样的。
4、现在每年都有转正考试，只要平时表现优秀、准备充分，还是很有机会的。合同到期是否续签是双方意愿。当然从实际情况来看，员工主动要求辞职的比例远大于单位不再续签。

Answer 2

一般派遣转正式很难，首先是学历本科以上，还要工作表现好，业绩好，有突出贡献者优先，派遣——》编外-》编内，三部走

Answer 3

我姐就在银行市编内员工，只能说不同性质的合同工资差很大，福利差很大，最烂的派遣基本你就跟银行没啥关系了，所有的关系都是派遣的那个公司负责