内容摘要：在当前深入学习贯彻党的十七大、十七届五中全会和交通运输、公路工作会议精神，紧紧围绕迪庆公路管理总段工作中心和党委改革发展稳定为大局的新形势下，人事管理工作中基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起内强素质，外树形象的责任，坚持经常性，增强思想政治工作在人事管理工作中的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，实现人事的科学化管理，为迪庆公路管理总段改革和发展提供思想保证和精神动力。党的思想政治工作在公路管理总段发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前深入学习贯彻党的十七大、十七届五中全会和交通运输、公路工作会议精神，紧紧围绕迪庆公路管理总段工作中心和党委改革发展稳定为大局的形势下，将人事管理工作和基层职工思想政治工作紧密结合起来，对于实现人事管理科学化管理，加快单位发展、提高单位管理水平，全面加强基层思想建设，进一步促进单位持续健康发展具有重要意义。下面，本人就围绕单位发展，谈点粗浅认识。一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，促进人事管理工作的科学化发展。做好人事管理工作是党的执政能力建设的需要、落实科学发展观的需要、人事干部的成长需要。在人事管理过程中，做好思想政治工作是基础，思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，才能实现人事管理科学化，达到思想政治工作服务于迪庆公路管理总段发展的目的。为此，坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作在人事管理中的渗透力。1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，迪庆公路管理总段生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把人事管理工作中思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好形势、目标、任务、责任主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，在人事管理工作中通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪化解矛盾,促进迪庆公路管理总段的建设。2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事预则立，不预则废要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行教育，启发职工遵章守纪的常识，用以加强单位的职业道德建设和纪律性。3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好皆在加强素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候，技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时人事管理工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在人事管理实际工作中才能收到一定的效果。二、坚持群众性，党、政、工、团一起抓思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性，思想性和群众性也正是人事管理工作的特点。本人认为，在人事管理工作中开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，迪庆公路管理总段各级党工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响迪庆总段稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群众上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为确保了单位治安秩序的稳定，为迪庆公路管理总段总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在人事管理工作中出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理人事管理工作中的各个环节。另一方面，在迪庆公路管理总段新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，总段思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三、掌握灵活性是做好思想政治工作，实现人事管理工作科学化的必要方法开展思想政治工作是在新时期做好人事管理工作、抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展人事管理的工作中，本人认为应注意把握四个结合、一个区别、做有情况领导这几个环节。四个结合是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，正常教育为主。这些做法是在人事管理工作中开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并解决问题的目的。在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。此外，要做有情领导，公路管理工作的根基是人心。温暖人，才能激励人，凝聚人，才能振奋人。当前单位职工的工作竞争，精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、养护段远离城区，大多数职工都有为了大家舍小家的实际困难。在实践中，基层一些党组织应当牢固树职工利益无小事的服务观念，从小事入手，这比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基层工作，职工食堂的生活改善，日常的三论四谈活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使基层真正成为了员工心中温暖的家园，无声地温暖着职工的情感。单位用真情暖了职工的心坎，职工会自觉的把真心捧给单位，与单位同舟共济。这样单位内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们迪庆公路管理总段兴旺发展的需要。对基层职工的思想政治工作是基础，要切实做好人事管理工作科学化我认为还要做到以下几点：确立人事工作理念，抓好干部队伍管理，建立良好的干部工作机制，抓好统战老干部工作，加大专业技术人员的培养力度。总之，我们要准确把握人事管理工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事管理工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事管理工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事管理工作和谐发展。在人事管理工作中，只有深入调查研究，了解职工所思、所盼积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为迪庆公路管理总段的发展奉献职工的才智。
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