强制戒毒52天在没有正式发函的情况下单位可以解除劳动合同吗?

如题所述

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。追问

单位给我的“解除劳动合同通知”到省就业局去领取失业保险金的时候人家要我的“强制戒毒决定书”和出来时候的“解除单”要不就领不到,我可以怎么做?

追答

和公司协商 让公司出具劳动合同解除书

追问

成都铁路局西昌供电段用我家里人给的“强制戒毒决定书”复印件就解除我的劳动合同,可是法律上讲要公安机关正式发函给单位才会解除劳动合同,单位的制度可以大过法律吗?

追答

你多长时间没上班了?

追问

我刚进去的时候我妈妈去给我请病假同时问我们主任“强制戒毒决定书”可以请病假不?他说:“拿去盖个章就可以”,就拿那个复印件去盖个章就解除了我的劳动合同,我进去了52天,除去几天正常休假也就一个月多点,但是解除合同一个月就发下来了

追答

你看公司的制度 几天不上班 公司可以解除合同

追问

旷工15天,我出来后单位给我说拿“强制戒毒决定书”请假就算旷工,我到单位找他们他们当然就“和西泥”喽。我也不想上班的,但是有些地方想不通,他们不该骗我妈给他们“决定书”复印件,他们不解除我自己也不想干的了

追答

既然有规定 你算了 你看如下法条 有没有
 .第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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第1个回答  2011-03-05
一般像你的情况,员工手册基本上是规定到的,可以直接解除劳动合同,并且属于过失性解除。他不需要什么正式函,你的行为就已经可以解除了。
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