1、待遇：同岗位移动(正式工）工资要一个月要差上一千多（不算年终奖等），福利差不多各有优势（移动稍微好点）。电信基层人员工资水平一般说在城市的中等或中等以下的水平，电信基层人员跟管理层人员的福利待遇相差比较大，移动也是一样（但是移动基层人员的工资相对比较高）2、工作：就以本人的岗位来讲（在移动和电信做的同样的岗位），移动的工作量一个人顶电信1.5-2个人做的事情。，移动的工作压力要比电信大。在移动加班是家常便饭，电信要少很多，电信给我感觉是可以安逸生活地方。3、管理：电信内部体制很多在向移动学习；移动管理主要是扁平化，集中化；电信管理主要还是一般国有企业管理（层层管理），市公司的权限比较大（财务、采购、人员），，存在有效监管。上下沟通存在问题；移动管理上一直都在需求更大突破，电信的体制改革在执行力上、合理性存在问题。（举个例子来说：本来在我来电信以前以为电信该做的、该建立的很多东西，反而比移动还落后，跟没有意识到去改革，口号多）。4、人力：电信人多包袱重，效率低、部分老职工知识不能适应企业发展要求，正式职工比较多，移动人员结构比较年轻，负担轻；代理合同为主；移动人员管理上向专业化、经理人发展，电信在这一方面逐步靠拢。5、员工：移动人员士气相对比较高，工作气氛相对融洽，人际关系关简单；电信人员士气低，怨言多，人际关系比较复杂； B类:营业员 中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很辛苦,工资待遇很低 每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同) 每天都有填单任务 每时都要为办理手续忙碌着 C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起) 任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点 D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑 他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭 E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的水是正常人的3倍,知道为什么? 需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用户对着骂了 。 F类:驾驶员 不多说了 低工资+低保障+超强工作量+保姆
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