不一定。领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。
推卸责任，没有担当的人。
职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。
面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。
这种人，其实是领导最不喜欢的。
如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？
不主动汇报工作的人。
很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。
你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？
你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。
所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。
做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。
喜欢争风吃醋的员工。
在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。
对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。
与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。
斤斤计较的员工。
职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。
但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。
否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。
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