收拾下属的方法

Question

如题所述

Answer 1

1、给你制造竞争对手。

领导一般收拾人的时候，不会亲自动手，因为这样会显得自己很不大度，所以一般都是通过别人的手来解决你。比如提拔你的同事，然后安排你两干同样的工作，通过你两内部的竞争，来让你感到不爽。领导这么做的话或许是因为你已经失去领导对你的信任了，所以这个时候最好拉拢合作同事，建立友好关系，或者主动退一步，表示你的友好大度。

2、制造同级矛盾。

职场中的人际关系是很复杂的，领导如果想要让你发表对某某同事的看法，那么你可一定要小心哦。如果你为了迎合领导发表对同事的看法时，很有可能就掉进了领导的陷阱里，转过身来，领导就把你的话给说了出去，那么你就得罪了别人。所以说，在职场千万不要随意对别人发表看法，你可以找借口说自己对某人不了解，或者表示了解过后再交流也行哦!

3、给你安排垃圾工作。

领导有自己的权利，通常都会利用自己的地位权利安排你干一些垃圾工作，比如你本职工作做得好好的，结果老板让你去端茶送水，这不是故意惹怒你吗?等到你开始抱怨的时候，领导就会抓住你的把柄了!面对这种情况，确实是领导在故意为难你，但是即使是故意为难你，你也不要抱怨，你就踏踏实实认真干，因为也许就是老板对你不信任所以才因此测试你，如果你表现得好，就会取得领导的信任，而且老板会认为你是个踏实肯干的人，以后也会多加重用你，这样一来，不仅不中圈套，还可以反套路哦!

4、设置陷阱任务。

领导对你有意见，想收拾你，就会给你设置陷阱任务，这样的任务，你做不做都很为难，要么领导认为你不听从命令，要么就会认为你是无能的下手。所以你可以想办法避免接受这种任务比如找托词说你感冒不舒服啊之类的推脱掉。或者可以寻找替罪羊，把这种任务让别人来做。但是更多时候，陷阱任务很难识别，我们能做的就想办法把领导给拉下水，不管是什么样的事，多请示多汇报，在执行的过程中，多想几个方案让领导来决策总是没错的，更为关键的是，在做之前，和做的过程中做好详细的记录，不然出了问题，你说都说不清楚。