离职时，删除公司文件违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法的渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删除了自己的工作，对公司没有造成损失，公司不能要求你承担责任，而我这是单位的错，你最好申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿；如果是违法的，就职时制作的项目文件属于公司，是公司的商业秘密，不能删除。

这与当事人是否签订了劳动合同的保密协议无关，而是个人职业道德问题。如果因当事人删除项目文件给公司造成损失，公司有权向工人索赔。雇佣关系下商业秘密的归属：技术成果名称：根据《合同法》第三百二十六条，职务技术成果属于单位，单位拥有并行使技术成果的使用权和转让权；所谓职务技术成果，是指通过执行本单位的工作任务或者利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。

非职务技术成果所有权：技术成果与员工的工作任务和职责没有直接关系，不是利用本单位的物质技术条件完成的，为非岗位技术成果；非职务技术成果属于职工个人，其使用权和转让权归完成技术成果的个人所有和行使。延伸信息：工作交接的目的是为了保持用人单位相关工作有序、顺利进行，避免出现更换工人前后相关工作无法衔接，影响正常生产经营的情况。

工作交接主要包括公司财产和材料的归还等。但员工离职时，法律没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般也没有明确约定。尤其是当电脑办公已经成为一种普遍的工作方式时，对于电脑中存在的电子数据是否应该作为交接内容的规定更是少之又少。在实践中，劳动者和企业之间的纠纷很难避免，因为他们总是对工作交接手续是否已经完成持有不同的意见。

Answer 2

这种行为是违法的，因为删除公司内部文件属于侵犯公司的专利权，你这样是属于犯法的，损害公司名誉。

Answer 3

个人感觉是不属于违法的，因为删除公司文件也是想自己和公司不想有任何瓜葛，而且也是一种非常正常的事情。

Answer 4

是违法的，因为你已经离职了，不属于这个公司的员工了，这些文件是属于公司的，你要移交这些文件，而不能进行删除。

Answer 5

离职之前利用岗位职权删除公司电子数据，导致经营受到严重影响，这种行为属于破坏生产经营，构成破坏生产经营罪。