毕业生在签署三方协议的时候，要注意哪些细节？
试用期的时间
对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。
一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。
违约金
个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在协议上写下高额的违约金，以此来限制员工离职。
如果毕业生的合同里出现高额的违约金，一定要与用人单位商定，或是取消违约金，或是降低违约金的数额，最多不能超过5000元。
填写协议上的信息
毕业生在填写三方协议上的信息时，一定要注意所填的单位名称，和实际上扣章的名称是否一致，不一致的协议是无效协议。
再者就是考生在填写自己的专业时，要注意所填写的专业名称是否和学校教务处的一致，毕业生们要记住一定不能用简写。
今年有900多万的学生即将毕业，也就是说对于这些学生而言，就业形势依旧不容乐观，这时就更加需要学生们擦亮自己的眼睛，找到好的工作。
一、应届毕业生在签订三方协议需要注意哪些
第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
二、毕业生三方协议基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三、三方协议的效力等同于劳动合同吗
三方协议的效力不等同于劳动合同，毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
三方协议签订是毕业生一项较重要的事情。下面结合我的经验总结了以下需要规避的风险。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双 向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1－3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学 校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺 受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
应届毕业生是否签订三方协议，在一定程度上会影响高校就业率，所以，应届毕业生们会发现，辅导员对你是否签订三方协议非常关心，还记得大四那年，辅导员也是每天都很关心暂未签订三方协议的大四学生。虽然现在签不签三方协议跟毕业证不挂钩了，但百密必有一疏，极个别学校依然会存在此类现象，学生们为了毕业，也只能签订三方协议，而有些人就随便签订了三方协议，采取这样的措施来应对这件事情。其实，应届毕业生随便签订三方协议，有可能掉到“坑”里面。
第一“坑”：违约金近年来，就业市场竞争越来越激烈，特别是今年受到疫情影响，毕业生们想找到一份心仪的工作，难度有所增加，再加上辅导员的催促，一些毕业生没有顶住压力，就随便签订三方协议，但随着时间推移，自己找到了更好的公司，或者是考研成功，想违约了。以考研成功为例，是不是考研成功三方协议就自动失效了呢？这个问题要具体情况具体分析，从理论角度来说，考研成功不需要支付违约金，当然，还要看签订三方协议时，是否说明有升学或者是考取国家公务人员，三方协议将自动解除的条款，如果说，在合同上写有违约需要赔付违约金，那么大概率会赔钱，违约金一般不会超过5000元，但对于刚出社会的毕业生而言，这不是小数目了。所以，这也是随便签订三方协议可能发生的事情，掉进这个“坑”，损失不小。
第二“坑”：把学籍档案转入用人单位一般来说，签订三方协议时，有个地方会让你填写是否把学籍档案转入用人单位，如果你写了同意，那么在签订三方协议后，等你毕业了，你的学籍档案变成人事档案了，会直接转入用人单位。注意，“坑”来了，对这个签订三方协议的用人单位不满意，想违约，并把档案转回来，那么你的档案要转回来就没有那么容易了，作为过来人，建议毕业生注意这句话，“社会并不是完全按照书面规则和法律规则来运转”，有时候踩了“坑”就会付出不小的代价，需谨慎对待。第三“坑”：可能会影响报考公务员随便签订三方协议之后，又想报考公务员，那么可能会被影响，因为签了三方协议的应届毕业生，要想参加国家公务员考试，需要得到用人单位的同意，并解约，把资料档案通过考上公务员单位提档转交。而这时，用人单位若是执意不让你走，但你想考试，那么就会涉及到很多问题，比如上面讲的违约金问题、学籍档案问题等。
总之，不要随便签订三方协议，要考虑清楚之后再说。当你要签订三方协议时，是否要把学籍档案转过去，也是同样的道理。如果再签订三方协议后，想考国家公务员，尽量跟用人单位解释清楚，不要得罪他们，和平了事最好，等下不给你转档案，若是考上了公务员，是去不了的。
三⽅协议涉及到三⽅主体，毕业⽣在签订三⽅协议时，必须严格按照规定的步骤。等⽤⼈单位填写完毕、盖章后再到学校的就业指导中⼼签字盖章。(有的毕业⽣法律意识⽐较淡薄，⾃⼰填写完毕后就直接到学校毕业⽣就业指导中⼼要求盖章，这样，⽤⼈单位在填写时，就可能出现和⾃⼰过去承诺的⼤相径庭，可是此时三⽅都已签署完毕，这样就⽆⼒回天，要不逆来顺受，要不承担⾼额违约⾦。)
⼀般⽬前的三⽅协议⼤部分都属于“格式合同”，但是对于毕业⽣来说，最好在“备注”部分和⽤⼈单位另⾏约定双⽅的权利和义务，以及相应的纠纷解决条款。譬如，可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注中予以说明，这样可以防⽌⽤⼈单位说⼀套做⼀套。
根据我国《劳动法》的相关法律规定，外企、私企和合伙企业⼀般使⽤试⽤期，根据签订合同的长度，可以约定1-6个⽉不等，⽽国企和事业单位⼀般采⽤见习期，通常采⽤⼀年制。试⽤期和见习期只能取其中之⼀，且要计算进⼊合同的期限内，⼯资标准也要满⾜两个80%。(不能低于同岗位其他员⼯⼯资标准的80%，不得低于省最低⼯资标准的80%)
对于应届毕业⽣来说，签订三⽅前需要问清楚⼯资是税前⼯资还是税后⼯资，对于⼯资事项必须要在三⽅中明确，不要觉得不好意思，⼯资本⾝就是⾃⾝价值的体现。然后，对于⽤⼈单位缴纳的社会保险类别，是城保还是镇保，如果是镇保，⼯资就不必扣除个⼈负担的部分，如果是城保，则要明确⼯资中是否包含社会保险⾦的个⼈承担部分。最后，要确认⼯资中是否包含住房公积⾦，对于没有明确约定的，⼀般⼯资都是包含了住房公积⾦个⼈负担部分的，这样⽤⼈单位在⽀付⼯资时都会代扣代缴。总之对于⼯资事项签订三⽅协议时⼀定要问清楚，这样才能避免⼊职后⼯资⼤幅缩⽔的现象。
以上就是关于三⽅协议相关知识点。⼤家在了解到这些之后就能够准确地知道在签订三⽅协议的时需要注意⼀些什么问题，希望这些知识对您有所帮助。